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代下級子公司招聘
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定：結(jié)合寵物行業(yè)發(fā)展趨勢與新零售模式，制定并實(shí)施寵物新零售業(yè)務(wù)的短期與中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)的銷售、毛利、增長及利潤率等核心指標(biāo)全面負(fù)責(zé)。
經(jīng)營分析體系搭建：搭建業(yè)務(wù)健康度的經(jīng)營分析框架與數(shù)據(jù)基建體系，通過目標(biāo)拆解和過程指標(biāo)監(jiān)控，精準(zhǔn)指引業(yè)務(wù)方向。
2. 業(yè)務(wù)運(yùn)營與落地
渠道拓展與店鋪管理：統(tǒng)籌O2O全渠道（如美團(tuán)、餓了么、京東閃購、抖音等）的運(yùn)營管理。負(fù)責(zé)城市店鋪網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、拓展與單店收益模型優(yōu)化，快速實(shí)現(xiàn)單店盈利，并逐步擴(kuò)大盈利規(guī)模。
商品與供應(yīng)鏈：主導(dǎo)商品策略的制定，包括選品、采購、庫存管理及供應(yīng)鏈優(yōu)化，確保商品結(jié)構(gòu)匹配市場需求并實(shí)現(xiàn)高毛利與高周轉(zhuǎn)。
營銷推廣與品牌建設(shè)：制定年度營銷日歷，策劃線上線下聯(lián)動的市場推廣活動，提升品牌知名度和用戶粘性。深化與核心品牌方的聯(lián)合生意計劃，獲取優(yōu)質(zhì)資源。
3. 流程優(yōu)化與數(shù)字化
SOP建設(shè)與流程優(yōu)化：建立并持續(xù)優(yōu)化從店鋪開設(shè)、市場推廣到貨盤采購等各環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程（SOP），實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理的流程化和數(shù)據(jù)化。
數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：構(gòu)建數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，深度分析銷售及用戶行為數(shù)據(jù)，洞察市場機(jī)會，通過PDCA循環(huán)（計劃-執(zhí)行-檢查-處理）持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營策略。
4. 團(tuán)隊與協(xié)作
團(tuán)隊建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)與績效管理，制定激勵體系，打造高效、專業(yè)的運(yùn)營團(tuán)隊，并關(guān)注團(tuán)隊成員的個人成長。
跨部門協(xié)同：與公司內(nèi)部其他部門緊密協(xié)作，整合資源，最大化提升整體業(yè)務(wù)效率。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
8年以上在銷售、市場營銷、電商或O2O新零售領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
3年以上即時零售（O2O）運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，擁有寵物、醫(yī)藥、日化等標(biāo)品行業(yè)背景者優(yōu)先。
擁有從0到1搭建業(yè)務(wù)體系或成功帶領(lǐng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)顯著增長的經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2. 核心能力
戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度：具備強(qiáng)烈的商品和市場思維，能基于數(shù)據(jù)和市場洞察做出精準(zhǔn)的商業(yè)判斷。
結(jié)果導(dǎo)向與執(zhí)行力：強(qiáng)大的責(zé)任心和項目推動力，能有效分解目標(biāo)并確保計劃落地。
溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的人際交往和跨部門協(xié)作能力，能夠有效整合內(nèi)外部資源。