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（一）調度核心工作
1. 負責貨運車輛的日常調度安排，根據(jù)訂單優(yōu)先級、貨物屬性（重量、體積、危險品等級等）、運輸路線、車輛荷載及駕駛員狀態(tài)，制定科學合理的運輸計劃，確保貨物及時、安全、高效送達。
2. 實時跟蹤運輸全程，通過GPS定位系統(tǒng)、駕駛員反饋等方式，掌握車輛行駛動態(tài)、貨物裝卸進度，及時處理運輸過程中的突發(fā)情況，如交通擁堵、車輛故障、貨物異常等，協(xié)調解決問題并同步更新運輸狀態(tài)至相關部門及客戶。
3. 合理分配運輸任務，平衡各駕駛員的工作量，確保調度公平性，同時控制運輸成本，優(yōu)化路線規(guī)劃，減少空駛率。
（二）訂單與信息管理
1. 對接業(yè)務部門、客戶及駕駛員，準確接收并核實訂單信息（包括貨物明細、收發(fā)件人信息、運輸要求、時效節(jié)點等），確保信息傳遞無誤。
2. 負責調度相關文檔的整理與歸檔，如運輸計劃單、派車單、車輛行駛記錄、貨物簽收單據(jù)等，及時錄入系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
3. 定期匯總調度數(shù)據(jù)，分析運輸效率、車輛利用率、成本消耗等指標，形成報告提交上級，為運營優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
（三）人員與車輛協(xié)同
1. 與駕駛員保持密切溝通，明確運輸任務要求，提醒駕駛員遵守交通法規(guī)、安全駕駛規(guī)范及公司運輸管理制度，關注駕駛員工作狀態(tài)，及時協(xié)調解決工作中的問題。
2. 配合車輛管理部門，了解車輛維護保養(yǎng)計劃、年檢情況及車輛故障維修進度，合理安排調度計劃，避免因車輛問題影響運輸任務。
3. 協(xié)助處理駕駛員的考勤、績效統(tǒng)計等基礎工作，配合人力資源部門落實駕駛員管理相關事宜。
（四）客戶與跨部門協(xié)作
1. 及時響應客戶關于貨物運輸狀態(tài)的查詢，主動反饋運輸進展，妥善處理客戶提出的合理需求及投訴，提升客戶滿意度。
2. 與倉儲、業(yè)務、財務等相關部門保持高效協(xié)作，銜接貨物出入庫、訂單確認、運費結算等環(huán)節(jié)，確保物流鏈條順暢。
三、任職要求
（一）學歷與專業(yè)
大專以上學歷，物流管理、交通運輸?shù)认嚓P專業(yè)優(yōu)先考慮。
（二）工作經(jīng)驗
1. 1-3年及以上貨運車輛調度相關工作經(jīng)驗，熟悉物流運輸流程及當?shù)亟煌肪€優(yōu)先；
2. 有大宗貨物運輸、危險品運輸調度經(jīng)驗者可適當放寬條件或優(yōu)先錄用。
（三）核心能力
1. 調度規(guī)劃能力：具備較強的邏輯思維和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能根據(jù)多維度信息快速制定合理的調度方案，應對復雜的運輸場景。
2. 應急處理能力：面對運輸突發(fā)情況時，能沉著應對，快速協(xié)調資源解決問題，最大限度降低損失。
3. 溝通協(xié)調能力：具備良好的口頭及書面溝通能力，能清晰準確地與駕駛員、客戶及各部門對接，高效解決協(xié)作中的分歧。
4. 數(shù)據(jù)與系統(tǒng)操作能力：熟悉辦公軟件（Word、Excel、PPT）的操作，能熟練使用GPS調度系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)等相關軟件者優(yōu)先。
5. 責任心與抗壓性：工作認真負責，有較強的服務意識和團隊合作精神，能承受物流行業(yè)高強度的工作節(jié)奏及突發(fā)任務壓力。
（四）其他要求
1. 了解交通法規(guī)及物流行業(yè)相關政策，無不良從業(yè)記錄；
2. 具備一定的成本意識，能在調度工作中兼顧效率與成本控制；
3. 可接受輪班、加班（根據(jù)運輸業(yè)務需求）。
四、福利待遇
- 固定薪資+績效獎金+全勤獎，薪資隨能力與業(yè)績穩(wěn)步提升；
- 五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+住房公積金）；
- 帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期團建、員工體檢；
- 提供專業(yè)的物流知識培訓、調度技能提升課程，助力個人職業(yè)發(fā)展；
- 良好的工作氛圍，清晰的晉升通道（調度員-調度主管-物流部經(jīng)理）。