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崗位職責(zé)
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略與行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，制定人力資源規(guī)劃，保障生產(chǎn)一線、技術(shù)型人才的儲(chǔ)備與配置。
2.搭建行業(yè)專屬招聘渠道，主導(dǎo)生產(chǎn)管理、技術(shù)工人等崗位招聘，優(yōu)化流程以滿足車間用人需求。
3.針對(duì)崗位技能要求，組織新員工入職、安全操作、質(zhì)量管理等培訓(xùn)，提升員工技能水平。
4.按崗位特性設(shè)定績效指標(biāo)，實(shí)施考核并應(yīng)用結(jié)果，關(guān)聯(lián)薪酬、晉升，激發(fā)員工積極性。
5.制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，控制人力成本，落實(shí)福利政策，降低核心及技術(shù)崗位流失率。
6.依據(jù)行業(yè)法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)范用工管理，組織員工活動(dòng)，維護(hù)和諧團(tuán)隊(duì)氛圍。
7.分析人力數(shù)據(jù)（人員結(jié)構(gòu)、流失率等），輸出報(bào)告，為公司決策提供支持。
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。