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主要職責：
人才招聘與配置：
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，高效完成各崗位招聘。
優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，確保核心崗位到崗率。
負責面試流程設(shè)計、人才評估及錄用決策支持。
員工關(guān)系與企業(yè)文化：
維護良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴及勞動爭議。
推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。
員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理。
績效與薪酬管理：
協(xié)助設(shè)計并實施績效管理體系，跟蹤績效評估過程，提供改進建議。
參與薪酬福利體系優(yōu)化，進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力。
負責薪資核算、社保公積金繳納及福利發(fā)放。
培訓(xùn)與發(fā)展：
識別團隊培訓(xùn)需求，組織內(nèi)部培訓(xùn)或引入外部資源，提升員工能力。
協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，支持關(guān)鍵人才發(fā)展與保留。
人力資源政策與合規(guī)：
制定和完善人力資源制度、流程，確保符合法律法規(guī)及公司要求。
負責勞動合同管理、人事檔案維護及人力資源數(shù)據(jù)報表分析。
關(guān)注跨境電商行業(yè)相關(guān)政策變化，確保人力資源實踐合規(guī)性。
跨部門協(xié)作：
與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標達成。
參與公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位職責梳理等人力資源項目。
任職要求：
3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上人事管理崗位經(jīng)驗，有跨境電商、互聯(lián)網(wǎng)或國際貿(mào)易行業(yè)背景者優(yōu)先。
熟悉人力資源各模塊操作，具備全盤管理能力。
專業(yè)知識與技能：
精通通勞動法律法規(guī)，具備較強的風(fēng)險防范意識。
熟悉招聘、績效、薪酬等人力資源工具與方法。
熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)。
我們可以提供：
薪資待遇：無責底薪+ 績效（能力強者，薪資可談)。
管理通道：明確的管理晉升路，為公司儲備未來核心管理層。
法定假日 + 帶薪年假5天 + 產(chǎn)假158天 + 婚假13天 + 陪產(chǎn)假/產(chǎn)檢假等；
節(jié)日禮品 + 月度團建 + 季度旅行 + 游戲周活動 + 日常零食奶茶投喂，工作也要嗨起來！