崗位核心
全面負(fù)責(zé)公司薪酬福利與績效管理兩大體系的規(guī)劃、運(yùn)營與持續(xù)優(yōu)化，統(tǒng)籌薪酬核算、績效考評、激勵(lì)方案、數(shù)據(jù)分析及合規(guī)管理等工作，推動(dòng)薪酬績效閉環(huán)聯(lián)動(dòng)，確保體系公平、透明、具備市場競爭力，支撐公司戰(zhàn)略落地與組織效能持續(xù)提升。
關(guān)鍵職責(zé)
1.體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
① 搭建并持續(xù)優(yōu)化符合公司發(fā)展階段及行業(yè)特點(diǎn)的薪酬架構(gòu)、職級體系與寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同步設(shè)計(jì)適配的績效管理體系。
② 定期開展市場薪酬調(diào)研與績效實(shí)踐對標(biāo)，提出薪酬策略與績效機(jī)制優(yōu)化建議，確保外部競爭性與內(nèi)部公平性。
③ 設(shè)計(jì)并迭代激勵(lì)方案（獎(jiǎng)金、提成）及福利方案，與績效考核結(jié)果深度掛鉤，支撐關(guān)鍵人才保留與激勵(lì)。

2.薪酬核算與發(fā)放管理
① 統(tǒng)籌月度、年度薪資核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)，合規(guī)完成個(gè)稅申報(bào)與社保公積金操作。
② 規(guī)范薪酬審批流程，維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)及人事數(shù)據(jù)，提升薪酬運(yùn)營效率。
③ 負(fù)責(zé)薪酬答疑與異常處理，建立清晰的溝通機(jī)制，保障員工知情權(quán)與滿意度。

3.績效全流程運(yùn)營
① 統(tǒng)籌年度、季度、月度績效考核工作的組織與實(shí)施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估打分、結(jié)果校準(zhǔn)、申訴處理等全環(huán)節(jié)。
② 負(fù)責(zé)績效管理系統(tǒng)的日常運(yùn)維與數(shù)據(jù)維護(hù)，推動(dòng)考核流程數(shù)字化、自動(dòng)化。
③ 建立績效反饋與績效改進(jìn)計(jì)劃機(jī)制，提升管理者績效溝通能力，推動(dòng)績效結(jié)果落地改進(jìn)。

4.薪酬績效聯(lián)動(dòng)與結(jié)果應(yīng)用
① 推動(dòng)績效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、年度調(diào)薪、晉升晉級、評優(yōu)表彰、人才盤點(diǎn)等深度掛鉤，形成薪酬績效閉環(huán)管理。
② 協(xié)同財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門完成績效獎(jiǎng)金、提成、年終獎(jiǎng)等激勵(lì)方案的測算、核算與發(fā)放。
③ 參與關(guān)鍵人才識別與發(fā)展計(jì)劃，為繼任者計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)提供薪酬績效數(shù)據(jù)支持。

5.數(shù)據(jù)分析與決策支持
① 建立薪酬績效數(shù)據(jù)分析模型，定期輸出人工成本分析、人效水平、績效分布、薪酬滲透率、離職成本等報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。
② 監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況與績效指標(biāo)有效性，預(yù)警異常波動(dòng)，提出成本優(yōu)化與績效方案迭代建議。
③ 支持業(yè)務(wù)部門定制化薪酬績效策略測算，如新業(yè)務(wù)、新區(qū)域激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與試點(diǎn)評估。

6.合規(guī)風(fēng)控與制度建設(shè)
① 確保薪酬福利及績效考核政策符合國家法律法規(guī)及地方性規(guī)定，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
② 制定、修訂并發(fā)布薪酬績效相關(guān)管理制度，推動(dòng)制度流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。

任職要求

1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
① 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
② 6年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上團(tuán)隊(duì)管理或薪酬績效體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
③ 具備大中型企業(yè)、新能源等薪酬績效變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.能力要求
① 精通薪酬核算、個(gè)稅政策、社保公積金實(shí)務(wù)，同時(shí)熟練掌握主流績效管理工具及方法論。
② 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力，熟練使用辦公軟件及AI工具。
③ 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)表達(dá)能力與抗壓能力，能獨(dú)立應(yīng)對復(fù)雜薪酬績效場景及員工溝通。
④ 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)風(fēng)控意識。

3.素質(zhì)要求
① 極強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識，處事公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
② 具備系統(tǒng)思維與業(yè)務(wù)視角，能夠?qū)⑿匠昕冃Чぞ吲c組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)有效結(jié)合。
③ 善于主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并提出系統(tǒng)性改進(jìn)建議，推動(dòng)薪酬績效管理體系持續(xù)進(jìn)化。

匯報(bào)關(guān)系

直接匯報(bào)：人力資源副總裁