崗位職責(zé)
1、 基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地全周期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建適配制造業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售特點(diǎn)的人力資源管理體系；
2、統(tǒng)籌全渠道招聘策略，重點(diǎn)攻克中高端技術(shù)人才、核心生產(chǎn)管理人才的引進(jìn)與儲(chǔ)備，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，保障公司高速發(fā)展階段的用工需求；
3、搭建適配公司人才發(fā)展的培訓(xùn)體系，主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任者計(jì)劃，提升組織整體戰(zhàn)斗力；
4、設(shè)計(jì)并優(yōu)化符合公司特點(diǎn)的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，強(qiáng)化激勵(lì)導(dǎo)向與公平性，有效驅(qū)動(dòng)組織績(jī)效達(dá)成；
5、統(tǒng)籌員工關(guān)系全生命周期管理，建立高效溝通機(jī)制，保障員工權(quán)益，深化企業(yè)文化建設(shè)，打造積極穩(wěn)定的職場(chǎng)氛圍；
6、優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位流程，深化人力資源數(shù)字化建設(shè)，通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)管理改進(jìn)，提升人效水平。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有益生菌、大健康或相關(guān)先進(jìn)制造行業(yè)者HRD從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、精通人力資源六大模塊，尤其在招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理三大核心領(lǐng)域具備深厚實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例；
3、具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力、組織診斷能力與變革推進(jìn)能力，結(jié)果導(dǎo)向。
4、優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)，具備高維度的格局與敏銳的洞察力，職業(yè)形象專業(yè)穩(wěn)重；