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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；
2、協(xié)助上級開展招聘工作，確保公司人員配置合理；
3、進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)績效管理，制定并實(shí)施績效考核方案；
5、處理員工關(guān)系，解決員工問題，維護(hù)良好的工作氛圍。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國有企業(yè)經(jīng)營優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。