【崗位職責(zé)】
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌：協(xié)助公司高層承接人才事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦獵聘與代理招聘核心業(yè)務(wù)，結(jié)合醫(yī)康養(yǎng)領(lǐng)域人才需求特點(diǎn)，制定高端獵聘、代理招聘業(yè)務(wù)中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)及業(yè)務(wù)拓展策略，對(duì)業(yè)務(wù)營收、客戶滿意度、崗位交付率等核心指標(biāo)負(fù)總責(zé)。
2. 業(yè)務(wù)操盤：全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目拓展和全流程管控、落地，包括需求分析、人才尋訪、簡歷篩選、面試邀約、Offer談判、背景調(diào)查及后續(xù)跟進(jìn)，確保高效完成崗位交付，維護(hù)客戶（內(nèi)外部）合作關(guān)系。
3. 流程搭建與管理：牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)化流程，建立客戶分層管理機(jī)制和過程管理機(jī)制，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，制定高效交付，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 資源整合與拓展：協(xié)同開發(fā)和整合院校端和產(chǎn)業(yè)端優(yōu)質(zhì)客戶資源，深化合作粘性；建立高端人才儲(chǔ)備庫，建立各崗位人才畫像，優(yōu)化人才尋訪渠道，提升人才匹配精準(zhǔn)度。
5. 業(yè)務(wù)管控與優(yōu)化：協(xié)同優(yōu)化人才事業(yè)部整體業(yè)務(wù)流程及策略，做好獵聘業(yè)務(wù)復(fù)盤與數(shù)據(jù)分析，及時(shí)解決項(xiàng)目推進(jìn)中的難點(diǎn)問題；關(guān)注康養(yǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)、人才市場變化及競爭對(duì)手情況，優(yōu)化業(yè)務(wù)策略，打造差異化競爭優(yōu)勢。
6. 跨部門協(xié)同：加強(qiáng)與事業(yè)部其他業(yè)務(wù)板塊及公司中后臺(tái)部門的溝通協(xié)作，對(duì)接內(nèi)外部人才需求，協(xié)同完成人才輸送、項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)等工作；及時(shí)向公司高層匯報(bào)業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況、重大項(xiàng)目進(jìn)展及核心問題，提出合理化建議。
【任職要求】
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。
2. 行業(yè)與獵頭經(jīng)驗(yàn)：具有5年及以上獵頭公司全職工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉獵頭行業(yè)運(yùn)作模式；具備地產(chǎn)、文旅、醫(yī)療、康養(yǎng)領(lǐng)域中至少1個(gè)領(lǐng)域的高端崗位（總監(jiān)及以上）獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成功的高端人才獵聘案例，能獨(dú)立統(tǒng)籌獵聘項(xiàng)目落地。
3. 業(yè)務(wù)能力：具備出色的高端人才尋訪、識(shí)別、評(píng)估及談判能力，能精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人；擅長客戶拓展與維護(hù)能力，規(guī)劃客戶需求。
4. 資源與視野：擁有豐富的地產(chǎn)/文旅/醫(yī)療/康養(yǎng)領(lǐng)域高端人才資源、企業(yè)客戶資源或行業(yè)人脈，熟悉相關(guān)領(lǐng)域人才市場特點(diǎn)及崗位畫像；具備敏銳的行業(yè)洞察力，能精準(zhǔn)把握人才發(fā)展趨勢和客戶需求變化。
5. 管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，擅長搭建獵頭/招聘團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)專業(yè)人才，能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、問題解決能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜項(xiàng)目場景及突發(fā)問題，抗壓能力強(qiáng)。
6. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及職業(yè)操守；善于溝通表達(dá)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向和市場開拓精神。