職位描述
乙方公司經(jīng)驗RPO項目管理經(jīng)驗團隊管理經(jīng)驗人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容：
1.負責(zé)招聘目標(biāo)的制定與執(zhí)行，根據(jù)公司要求，制定并完善招聘目標(biāo)和招聘策略
2.負責(zé)項目團隊的組建、培訓(xùn)、考核與激勵，監(jiān)督團隊成員的工作進度和質(zhì)量，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題
3.負責(zé)招聘流程的優(yōu)化和改進，提高招聘效率和質(zhì)量
4.有較強的項目管理能力，定期分析各項數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化和改進建議
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.具備較強的團隊管理能力、抗壓能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成招聘任務(wù)
3.有rpo項目管理經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
4.具備良好的職業(yè)操守、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神
5.有乙方工作經(jīng)驗，同行工作經(jīng)驗一年以上
工作時間：8：30-18：00，午休一個半小時，雙休
薪資：底薪+提成，具體面議
1.負責(zé)招聘目標(biāo)的制定與執(zhí)行，根據(jù)公司要求，制定并完善招聘目標(biāo)和招聘策略
2.負責(zé)項目團隊的組建、培訓(xùn)、考核與激勵，監(jiān)督團隊成員的工作進度和質(zhì)量，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題
3.負責(zé)招聘流程的優(yōu)化和改進，提高招聘效率和質(zhì)量
4.有較強的項目管理能力，定期分析各項數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化和改進建議
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.具備較強的團隊管理能力、抗壓能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成招聘任務(wù)
3.有rpo項目管理經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
4.具備良好的職業(yè)操守、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神
5.有乙方工作經(jīng)驗，同行工作經(jīng)驗一年以上
工作時間：8：30-18：00，午休一個半小時，雙休
薪資：底薪+提成，具體面議
工作地點
杭州市余杭區(qū)紅旗路西溪八方城111門牌進來 二樓106室
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職位發(fā)布者
董國興/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
安徽金智人力資源股份有限公司杭州分公司
1.基本信息：安徽金智控股集團，前身為1997年創(chuàng)立的金橋職業(yè)介紹中心，2013年相關(guān)主體整合為安徽金智人力資源股份有限公司，總部在合肥經(jīng)開區(qū)。企業(yè)注冊資本1500萬人民幣，實繳資本同額，業(yè)務(wù)立足安徽輻射全國，已在合肥、北京、杭州等多地設(shè)立20余家子公司及辦事處，累計為企業(yè)輸送各類人才超300萬人次，合作客戶包含奇瑞汽車、京東方等上千家知名企業(yè)。2.核心產(chǎn)品：聚焦人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，核心服務(wù)涵蓋四類，分別是靈活派遣（負責(zé)員工勞動合同簽訂、社保繳納等全流程用工相關(guān)服務(wù)）；招聘流程外包（RPO），承接企業(yè)批量招聘需求；HR事務(wù)外包，涵蓋薪資方案設(shè)計、勞動仲裁協(xié)調(diào)等人事全流程服務(wù)；崗位與業(yè)務(wù)外包，包含生產(chǎn)線外包、后勤管理等定制化崗位服務(wù)，同時搭配教育培訓(xùn)等配套服務(wù)。3.企業(yè)價值觀：核心價值觀明確為用戶至上、人才為本、艱苦奮斗。同時秉持讓企業(yè)沒有難招的人才、讓藍領(lǐng)沒有難找的工作的使命，以及為客戶提供完善服務(wù)、為員工實現(xiàn)成長價值的經(jīng)營導(dǎo)向。4.企業(yè)發(fā)展：發(fā)展歷程清晰且成果顯著，1997年創(chuàng)辦潛山縣首家民營職業(yè)介紹機構(gòu)；2003年成立金橋勞務(wù)派遣有限公司并設(shè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，2006年獲評“全國農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)先進單位”；2008年后陸續(xù)在杭州、天津等多地布局分支機構(gòu)；2013年組建集團相關(guān)股份公司并拓展多地子公司；2022年啟動品牌戰(zhàn)略升級，強化數(shù)智化+人力資源服務(wù)模式，如今已是中國人力資源服務(wù)品牌10強企業(yè)。
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