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杭州現(xiàn)有招聘團隊近50人，計劃擴增業(yè)務(wù)團隊，需要引入新的招聘經(jīng)理；12月份上海分公司開業(yè)，年底鄭州分公司開業(yè)，未來的外地分公司總經(jīng)理都會從杭州總部的招聘經(jīng)理中晉升；晉升路徑：經(jīng)理-分公司負責人-合伙人
崗位職責：
負責分管招聘團隊的項目交付；整個招聘團隊的人員管理、業(yè)務(wù)督導、團隊擴建等；公司內(nèi)部跨部門協(xié)作，有自招能力；
要求：
年齡35歲以內(nèi)，有5年的自招經(jīng)驗，招聘全流程管理數(shù)據(jù)分析能力，招聘模式和市場行情認知強，帶過20人以上的團隊（帶團隊期間自身招聘業(yè)務(wù)未斷，不要純管理型人才）
溝通談判能力、抗壓能力、逼單技能，學習能力、團隊管理能力、團隊培養(yǎng)能力、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，