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崗位職責(zé)：
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模快，根據(jù)招聘目標(biāo)，拓展招聘渠道；
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、候選人邀約、面試組織等具體工作，及時(shí)滿足用人部門需求;
3、協(xié)助做好職位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證與實(shí)際相符；
4、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金辦理，確保每月增減無誤；
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)助處理員工關(guān)系管理，解決員工日常工作中的問題與困惑；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以人力資源方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解國家基本勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理協(xié)調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系的一般性矛盾。
3、性格隨和、具有親和力，誠實(shí)敬業(yè)，工作積極、主動(dòng)、熱情，責(zé)任感強(qiáng)，有上進(jìn)心。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門開展有效溝通與合作。
5、適應(yīng)性強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)。