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人力資源管理：
? 招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務需求，制定招聘計劃，完成人員招聘。
? 員工關系管理：負責員工入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，建立員工檔案，處理勞資糾紛。比如，及時更新員工信息，確保合同條款符合法律法規(guī)，避免因合同問題引發(fā)的法律風險。
? 培訓與發(fā)展：組織新員工入職培訓，制定員工培訓計劃，聯(lián)系外部培訓機構，跟蹤培訓效果。如針對電商運營人員，開展電商平臺規(guī)則、數(shù)據(jù)分析等方面的培訓，提升員工專業(yè)技能。
? 績效管理：協(xié)助制定績效考核制度，監(jiān)督各部門績效評價過程，確保績效考核的公平、公正。
? 薪酬福利管理：協(xié)助制定薪酬體系，負責工資核算與發(fā)放，優(yōu)化福利制度。
? 行政管理：
? 辦公事務管理：負責辦公用品的采購、管理，固定資產(chǎn)的登記與維護，日常辦公環(huán)境的維護。
? 后勤保障：組織員工活動、年會等，營造良好的工作氛圍。
? 信息溝通：做好公司內部各部門之間的信息上傳下達，協(xié)調各部門工作。
領導臨時交辦事項
職位要求
? 專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理等相關專業(yè) 專 科及以上學歷。
? 工作經(jīng)驗：需具備2-5年以上人事行政管理經(jīng)驗，其中至少1年以上電商/外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗。
? 技能要求：
? 熟練掌握人力資源管理六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃）。
? 熟悉勞動法律法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》等。
? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
? 綜合素質：
? 具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效合作。
? 有較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠應對電商行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
? 具有團隊協(xié)作精神，能夠帶領團隊完成各項工作任務。