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更新于 11月22日
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人事經(jīng)理

2-3萬
  • 上海浦東新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理員工關(guān)系組織發(fā)展
崗位要求：
1. 了解所負責部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，參與業(yè)務策略實施，促進人力資源策略的有效落地
2. 針對團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，涉及人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
3. 為團隊的發(fā)展提供保障支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為團隊提供全方位解決方案，包括考勤、薪酬、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4. 針對業(yè)務招聘需求整理用戶畫像，快速進行人才尋源、甄選、評估候選人匹配度、錄用，優(yōu)化招聘流程；
5. 通過主動與管理層、員工的互動，建立有效、多樣化渠道，保證組織中信息暢通，創(chuàng)建信任、健康的工作氛圍，使公司文化建設和業(yè)務高速發(fā)展；
6. 負責績效面談，組織員工績效改進計劃的監(jiān)督落實等績效管理工作。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科以上學歷，有較好的業(yè)務敏感度，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2. 有良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理分析能力
3. 性格外向、自我驅(qū)動、認真負責，有親和力，服務意識強
4. 英語可以作為工作語言

工作地點

上海浦東新區(qū)華繡路

職位發(fā)布者

牛金旭/人事經(jīng)理

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