世界五百強(qiáng)企業(yè)直招
一、「團(tuán)隊(duì)背景」
泰康青島卓越團(tuán)隊(duì):全國銷冠會(huì)長團(tuán)隊(duì),全HWP隊(duì)伍最佳成長性,顧問式行銷超級(jí)體驗(yàn)式活動(dòng)助力,打造金融行業(yè)頂級(jí)標(biāo)桿
二、「泰康養(yǎng)老社區(qū)簡介」
1、全國36個(gè)城市布局,可以實(shí)現(xiàn)旅居養(yǎng)老。
2、社區(qū)四個(gè)服務(wù)區(qū)域:活力養(yǎng)老區(qū)、協(xié)助護(hù)理區(qū)、專業(yè)護(hù)理區(qū)、記憶照護(hù)區(qū)。
3、社區(qū)文化產(chǎn)品:居民理事會(huì)、俱樂部、老年大學(xué)、愛心基金、時(shí)間銀行。
4、五位一體:溫馨的家、開放的大學(xué)、優(yōu)雅的俱樂部、高端醫(yī)療保健中心、長輩心靈和精神的家園。
三、「崗位介紹」
【養(yǎng)老社區(qū)推廣大使】
1、崗位職責(zé):
①、負(fù)責(zé)養(yǎng)老社區(qū)的推廣工作,提升社區(qū)知名度和入住率。目前全國布局36城44項(xiàng)目,全國東西南北中全面運(yùn)營23地26社區(qū)。
②、與客戶進(jìn)行溝通,了解需求并提供專業(yè)的養(yǎng)老咨詢服務(wù)。公司提供酒會(huì)、養(yǎng)老社區(qū)發(fā)布以及高客論壇等形式幫助獲客簽單。
③、協(xié)助客戶完成入住流程,確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。
2、任職要求:
①、年齡:25-45周歲(以身份證為準(zhǔn))
②、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷(面試優(yōu)秀可以放寬)
③、品質(zhì)要求:業(yè)務(wù)品質(zhì)良好,無不良從業(yè)記錄及刑事、金融等犯罪記錄。
④、具備出色的溝通能力和技巧,能夠有效推廣養(yǎng)老社區(qū)。具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作目標(biāo)。具備良好的服務(wù)意識(shí),能夠?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)。
3、工資待遇
①、超高責(zé)任津貼:最高4萬/月,長達(dá)18個(gè)月。
②、工作環(huán)境:位于青島市市北區(qū)卓越世紀(jì)中心,辦公公交地鐵雙便利。
③、人文環(huán)境:高學(xué)歷高顏值領(lǐng)導(dǎo)與同事。
4、崗位優(yōu)勢
①、收入特征:上不封頂。
②、晉升機(jī)制:公開、公平、透明,專屬基本法保障。
③、時(shí)間管理:1)早8:30--晚17:30 (時(shí)間靈活可調(diào))周末雙休 法定節(jié)假日休息。
2)除必要參加培訓(xùn)、活動(dòng)等安排之外,其余時(shí)間自主展業(yè)。
④、發(fā)展方向:主管、講師、醫(yī)養(yǎng)顧問、管理人才儲(chǔ)備等。
⑤、完善的培訓(xùn)體系:專業(yè)銷售培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)、清華/北大獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)、專屬體驗(yàn)式培訓(xùn)。
【養(yǎng)老顧問】
1、工作時(shí)間
8:30--17:30(下午時(shí)間自由不強(qiáng)制)
周末雙休,法定節(jié)假日休息
2、崗位職責(zé)
①、公司提供客戶資源,線上邀約線下經(jīng)營的模式,帶客戶參觀養(yǎng)老社區(qū),通過體驗(yàn)式營銷促成簽單。
②、貫徹執(zhí)行總公司高客戰(zhàn)略,根據(jù)總公司戰(zhàn)略并結(jié)合回訪情況,開展落實(shí)工作。
③、通過園區(qū)游玩的模式 引導(dǎo)客戶考察公司
會(huì)有專車跟司機(jī) 不需要自己會(huì)駕駛
泰康生命關(guān)懷以“傳承中華文化,禮贊生命之美”為己任,創(chuàng)新的“人文+紀(jì)念園”商業(yè)模式,目前已在全國11大城市布局5大特色人文紀(jì)念園、9個(gè)泰康安寧療護(hù)中心項(xiàng)目及1個(gè)鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目;
3、任職要求
①、年齡:25-50周歲(以身份證為準(zhǔn))
②、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷(面試優(yōu)秀可以放寬)
③、品質(zhì)要求:業(yè)務(wù)品質(zhì)良好,無不良從業(yè)記錄及刑事、金融等犯罪記錄。
4、福利待遇
①、辦公環(huán)境:超5A環(huán)境辦公,市北區(qū)最核心地段。
②、薪資構(gòu)成:底薪+提成+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+方案獎(jiǎng)勵(lì)+津貼 公平公正的透明化晉升制度,根據(jù)自我能力。
③、完善的公司福利保障,員工享有意外保險(xiǎn)、住院保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、身故保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金等方面有充足的保障。
④、公司各個(gè)階段的現(xiàn)金紅包、旅游方案、晉升機(jī)制、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等。
⑤、入職開始公司安排系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制,為新人提供培訓(xùn)基金、新人津貼等幫助新員工快速適應(yīng)。集團(tuán)具備ETA財(cái)富學(xué)院等行業(yè)大咖親自授課賦能。專業(yè)銷售培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)、專屬體驗(yàn)式培訓(xùn)。