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崗位職責(zé)：
1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等方面的工作管理；
2、負(fù)責(zé)組織和實施公司的組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計優(yōu)化，提高公司的組織管理效率；
3、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求實施招聘計劃及人才引進(jìn)，建立關(guān)鍵崗位人才庫，實施人才地圖；
4、主導(dǎo)績效管理體系設(shè)計與實施；
5、制定薪酬福利政策，平衡成本與員工滿意度；
6、設(shè)計勝任力模型與員工發(fā)展路徑，統(tǒng)籌培訓(xùn)體系；
7、妥善處理員工關(guān)系，規(guī)避法律風(fēng)險；
8、持續(xù)完善人力資源制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)化體系，確保合規(guī)性；
9、組織員工活動，塑造企業(yè)文化價值觀。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、有快消品、酒水行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉該領(lǐng)域人才分布；
3、人力資源從業(yè)經(jīng)驗3年以上，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力，能夠有效地推動公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行。