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工作內(nèi)容：
1、主動(dòng)與各用人部門進(jìn)行溝通，明確各部門的人員需求，制定人員招聘計(jì)劃，撰寫招聘文案；
2、人員簡(jiǎn)歷的搜尋、篩選及初步溝通；
3、建設(shè)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證數(shù)據(jù)資料更新的及時(shí)性
4、靈活運(yùn)用各種招聘手段與工具，提高人員甄選的有效性
5、應(yīng)聘人員的面試安排與跟進(jìn)’
6、人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事項(xiàng)；