崗位職責(zé):
一、招聘執(zhí)行:
1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布職位信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排并參與面試。
2、協(xié)調(diào)用人部門面試流程,進(jìn)行候選人溝通與背景調(diào)查。
維護(hù)招聘渠道和人才庫(kù)。
二、薪酬福利操作:
1、準(zhǔn)確核算員工月度工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等(或負(fù)責(zé)薪酬核算的復(fù)核)。
2、辦理五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納、變更及年檢等事務(wù)。
三、績(jī)效考核支持:
1、協(xié)助組織績(jī)效考核流程(如系統(tǒng)操作、表單發(fā)放回收、時(shí)間節(jié)點(diǎn)提醒)。
2、收集、整理績(jī)效考核數(shù)據(jù),進(jìn)行初步統(tǒng)計(jì)分析。
3、協(xié)助維護(hù)績(jī)效考核系統(tǒng)。
四、合規(guī)與基礎(chǔ)工作:
1、確保負(fù)責(zé)領(lǐng)域的工作符合公司政策和法律法規(guī)要求。
2、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。
任職要求:
一、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、2-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉至少一個(gè)核心模塊(招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等)的操作流程。
二、知識(shí)與技能:
1、模塊知識(shí): 熟悉所負(fù)責(zé)人力資源模塊的基本理論、政策法規(guī)和操作流程。
2、辦公軟件: 熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件(Excel數(shù)據(jù)處理能力尤為重要)。
3、溝通協(xié)調(diào): 良好的溝通表達(dá)能力、服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力。
4、基礎(chǔ)法律意識(shí): 了解基本的勞動(dòng)法律法規(guī)。
三、優(yōu)先考慮:
持有人力資源管理師或相關(guān)初級(jí)認(rèn)證者優(yōu)先。