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1. 負(fù)責(zé)普工崗位的招聘推廣，通過電話邀約、短視頻內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布等渠道，擴(kuò)大招聘覆蓋面；
2. 與求職者進(jìn)行高效溝通，詳細(xì)介紹工廠概況、崗位要求、薪資結(jié)構(gòu)（底薪+補貼+績效等）、食宿條件、社保繳納等信息，建立良好溝通關(guān)系；
3. 記錄求職者信息與需求，跟進(jìn)意向候選人，安排廠區(qū)參觀、面試流程，推動入職轉(zhuǎn)化；
4. 維護(hù)招聘渠道效果，及時更新崗位信息，確保招聘工作高效推進(jìn)。