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崗位職責
1．根據公司業(yè)務模式、市場定位和未來規(guī)劃，并據此制定與之匹配的人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展路徑和人力資源規(guī)劃，確保人力資源工作能有效支撐甚至驅動業(yè)務增長。
2．組織發(fā)展與人才體系搭建，負責設計和優(yōu)化公司的核心人才機制。
3．領導力發(fā)展與培訓體系建設， 量培養(yǎng)核心骨干和管理者。
4．薪酬績效體系建設。
5．企業(yè)文化建設。
6．人力資源效能與風險管控
任職要求
1．具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力。
2．有從0到1搭建經驗，具備組織變革管理能力。
3．優(yōu)秀領導力與影響力