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崗位職責(zé)：
1. 參與制定公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置與人員編制規(guī)劃。
2. 全面負責(zé)公司招聘、面試與人員配置工作。
3. 核定各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善薪酬體系。
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，分析與規(guī)劃公司合理的人員規(guī)模。
任職要求：
1. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通招聘與組織規(guī)劃。
2. 熟悉薪酬設(shè)計及人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
3. 具備出色的邏輯分析與統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
4. 有人力資源項目主導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先。
我們希望找到的，不僅是執(zhí)行者，更是能參與構(gòu)建公司發(fā)展藍圖的合作伙伴。歡迎投遞簡歷！