工作職責:
一、人力資源管理
- 體系搭建:協助總經理構建完善人力資源管理體系,貫徹執(zhí)行人事方針政策,推動人力工作標準化、規(guī)范化;制定修訂人力制度、薪酬體系、檔案管理、員工手冊、培訓大綱等,編制公司人力資源規(guī)劃。
- 規(guī)劃執(zhí)行:制定部門年度目標、工作計劃及月度預算,審核人員編制,統一管理人事檔案。
- 招聘配置:依據人力需求開展全流程招聘、選拔、聘用、配置及不合格人員解聘;專項負責城市合伙人、銷售合伙人招聘。
- 薪酬績效:制定、實施、修訂薪酬方案,確保薪資按時發(fā)放;負責員工考勤、績效考核,辦理晉升、獎懲手續(xù)。
- 培訓發(fā)展:搭建公司培訓體系,制定年度培訓計劃,監(jiān)督考核培訓落地;開展崗位分析,編制各崗位說明書。
- 勞動關系:負責勞動合同簽訂與管理,辦理員工入離職,維護員工檔案,處理勞動爭議糾紛。
- 社保福利:辦理員工社保、公積金繳納及相關證件手續(xù),對接銀行完成賬戶注冊、變更、年檢等。
- 外聯對接:負責公司與外部人事、社保等機構的業(yè)務聯絡。
二、辦公室綜合管理
- 合規(guī)與項目申報統籌高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)申報全流程,協調技術、財務梳理材料,跟進申報進度,確保申報成功。
- 統籌行政事務、會議組織、跨部門協調、公文起草、文電處理、資質年檢、文件檔案管理。
- 負責辦公用品采購管控、印鑒保管使用、對外接待、法務支持、網絡設備維護。
- 后勤保障:管理固定資產、辦公 / 通勤車輛、后勤人員考核、食堂宿舍、果樹種植維護;負責環(huán)保、安全、公安等公共關系維護。
任職要求:
大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),3年以上人力資源 + 辦公室綜合管理全職工作經驗,3 年以上同崗位管理經驗。
前期在市內辦公,后期需要到普蘭店工業(yè)區(qū)辦公(有班車)。