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一、崗位職責(zé)
搭建優(yōu)化招聘體系，制定招聘計(jì)劃，保障各部門人才供給。
主導(dǎo)核心崗位招聘全流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
拓展、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化組合以降低招聘成本。
搭建人才儲(chǔ)備庫，完善面試流程與評估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘專業(yè)性。
帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)、指導(dǎo)培訓(xùn)，復(fù)盤解決招聘問題。
統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告，為管理層決策提供支持。
優(yōu)化候選人體驗(yàn)，提升雇主品牌，做好跨部門協(xié)作。
完成上級(jí)交辦的其他人力相關(guān)工作。
二、任職要求
本科及以上學(xué)歷，3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)，1-2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
熟悉招聘渠道，有核心崗位招聘成功案例，擅長簡歷篩選、面試及offer談判。
具備團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力，能高效完成招聘目標(biāo)。
熟悉人力法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析能力，確保招聘合規(guī)并優(yōu)化策略。
工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)雇主品牌。