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（一）基本要求
1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡：22-35周歲，身體健康，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3.經(jīng)驗(yàn)：1-2年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力行政工作流程者優(yōu)先；應(yīng)屆生表現(xiàn)優(yōu)秀者可酌情考慮。

（二）專業(yè)技能
1.熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，尤其掌握員工關(guān)系、考勤管理、招聘輔助等相關(guān)實(shí)操技能；
2.了解勞動(dòng)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厣绫?、公積金、稅務(wù)等相關(guān)政策，能妥善處理基礎(chǔ)人事合規(guī)事宜；
3.具備基本的行政后勤管理能力，熟練掌握辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織、接待等工作流程；
4.熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT、Excel函數(shù)運(yùn)用），能高效完成報(bào)表編制、文檔整理等工作；
5.具備基礎(chǔ)的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能妥善處理員工訴求、部門間協(xié)作及對(duì)外對(duì)接相關(guān)事宜。

（三）綜合素質(zhì)
1.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)，能按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
2.擁有良好的溝通表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識(shí)，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系；
3.具備一定的成本控制意識(shí)，在采買、物資管理等工作中能合理控制費(fèi)用；
4.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)機(jī)密與員工隱私。

崗位職責(zé)

（一）員工關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，確保流程規(guī)范合規(guī)；
2.搭建并維護(hù)良好的員工溝通渠道，及時(shí)響應(yīng)員工咨詢與訴求，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系相關(guān)問題；
3.組織員工團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4.協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，整理員工關(guān)系相關(guān)檔案資料，確保記錄完整。

（二）人事基礎(chǔ)管理
1.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與匯總，處理請(qǐng)假、加班、調(diào)休等考勤相關(guān)申請(qǐng)，編制考勤報(bào)表；
2.管理員工人事檔案，包括檔案的收集、整理、歸檔、借閱與保管，確保檔案信息真實(shí)、完整、安全；
3.協(xié)助開展員工績(jī)效數(shù)據(jù)收集、整理與統(tǒng)計(jì)工作，配合完成績(jī)效考評(píng)相關(guān)輔助事宜；
4.支持公司培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)通知下發(fā)、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、參訓(xùn)人員簽到、培訓(xùn)資料整理歸檔等。

（三）招聘支持
1.協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、通知候選人面試；
2.組織面試現(xiàn)場(chǎng)安排，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，做好面試記錄；
3.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，協(xié)助辦理入職相關(guān)手續(xù)，對(duì)接入職所需物資與環(huán)境準(zhǔn)備。

（四）行政后勤管理
1.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)、維護(hù)與報(bào)廢處理，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符；
2.辦公用品管理：制定辦公用品采購計(jì)劃，負(fù)責(zé)辦公用品的采購、入庫、發(fā)放與庫存管理，控制辦公成本；
3.日常接待：負(fù)責(zé)公司來訪客戶、合作方及政府部門人員的接待工作，包括引導(dǎo)、茶水供應(yīng)、會(huì)議室安排等，展現(xiàn)公司良好形象；
4.收發(fā)快遞：負(fù)責(zé)公司日常快遞、信件、包裹的收發(fā)、登記與分發(fā)，確保收發(fā)及時(shí)、準(zhǔn)確無誤；
5.日常采買：根據(jù)各部門需求，完成辦公耗材、生活用品等物資的采買工作，貨比三家控制成本，確保物資質(zhì)量；
6.訂房訂餐：負(fù)責(zé)公司員工出差訂房、商務(wù)接待訂餐及大型活動(dòng)餐飲住宿安排，確保行程與餐飲需求得到滿足；
7.會(huì)議管理：負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的籌備工作，包括會(huì)議通知、會(huì)議室預(yù)訂、會(huì)場(chǎng)布置、設(shè)備調(diào)試、會(huì)議資料打印分發(fā)；會(huì)議期間做好記錄、茶水服務(wù)等工作；會(huì)后整理會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)會(huì)議決議落實(shí)情況。

（五）政府事務(wù)對(duì)接
1.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)厣绫！⑨t(yī)保、公積金、工商、稅務(wù)等政府部門建立良好溝通關(guān)系；
2.協(xié)助辦理員工社保、公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)；
3.按時(shí)完成政府部門要求的各類報(bào)表填報(bào)、資料提交等工作，確保合規(guī)性。