崗位職責:
1.負責制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,協(xié)調面試流程(初試安排、復試跟進、錄用溝通),優(yōu)化招聘渠道,建立核心崗位人才庫,保障人員及時到崗;
2.負責員工入離職、轉正、調崗等手續(xù)辦理,規(guī)范勞動合同的簽署、變更和解除及歸檔流程,確保合規(guī)性和合法性;
3.建立健全員工檔案體系,負責檔案的錄入、更新、分類及保密保管;
4.統(tǒng)計員工考勤情況,協(xié)助核算員工薪資;
5.負責人事部門管理制度體系的搭建以及執(zhí)行;
6.負責與總公司人事處協(xié)調溝通以及聯(lián)絡,根據(jù)總公司的要求規(guī)范人事管理工作;
7.完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1.大專及以上學歷,專業(yè)以人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;擁有人力資源管理證書(如人力資源管理員證書、勞動關系協(xié)調員證書等)的優(yōu)先;
2.人事工作經(jīng)驗3-5年,熟悉人力資源管理的各個模塊,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等;
3.熟悉勞動法相關法律法規(guī),熟悉人事工作辦事流程;
4.具有良好的溝通協(xié)調能力和親和力;
5.具有責任心、組織能力和抗壓能力以及保密意識;
6.具有良好的職業(yè)道德和較強的學習能力。