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職位描述：（工作地點(diǎn)是南昌）
1. 招聘與配置：全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘，主導(dǎo)拓展渠道，優(yōu)化流程，確保人才及時(shí)到崗。
2. 人事運(yùn)營(yíng)：能獨(dú)立辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等全周期手續(xù)，系統(tǒng)管理合同、員工檔案、考勤，確保合規(guī)高效。
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系問題處理、輔導(dǎo)、咨詢，包括處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
4. 關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，建立員工溝通渠道及機(jī)制，加強(qiáng)員工關(guān)懷，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
5. 按月準(zhǔn)確核算薪資、五險(xiǎn)一金及個(gè)稅。
6. 負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，處理公司各個(gè)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。
職位要求：（工作地點(diǎn)是南昌）
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，行政管理、法律等專業(yè)，江西籍優(yōu)先。
2、5年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有科技型企業(yè)或者研產(chǎn)銷一體的制造型企業(yè)工作背景。
3、能獨(dú)立負(fù)責(zé)常規(guī)及部分中端崗位招聘，具備從需求到錄用到完整交付經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理日常人事事務(wù)與基礎(chǔ)員工關(guān)系。
5、具備薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等專項(xiàng)工作的執(zhí)行與初步優(yōu)化能力。
6、具備業(yè)務(wù)理解能力與服務(wù)意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)良好，責(zé)任心強(qiáng)，能在快節(jié)奏環(huán)境中穩(wěn)步推進(jìn)工作。