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主要職責(zé)：
1. 績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化
· 負(fù)責(zé)設(shè)計、搭建并持續(xù)優(yōu)化臨床醫(yī)生、護(hù)士、視光師、業(yè)務(wù)人員、職能人員等崗位的績效考核方案與激勵體系。
· 設(shè)計符合醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、患者滿意度、專業(yè)技術(shù)價值與合理業(yè)績導(dǎo)向的多元化激勵模型
· 主導(dǎo)績效管理的全過程，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、數(shù)據(jù)收集、核算及績效反饋，確保方案公平、有效且能落地執(zhí)行。
2. 薪酬福利體系運(yùn)營與管理
· 負(fù)責(zé)中心全體員工的月度薪酬核算、發(fā)放與個稅申報，確保100%的準(zhǔn)確性與及時性。
· 進(jìn)行薪酬市場調(diào)研與分析，定期評估中心薪酬水平的內(nèi)部公平性與外部競爭力，為薪酬調(diào)整提供決策依據(jù)。
· 管理員工社保、公積金、商業(yè)保險及其他福利項(xiàng)目的申報、繳納與日常咨詢。
3. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
· 建立人力成本分析模型，定期監(jiān)控與分析人力成本構(gòu)成、變化及效能，編制相關(guān)報告。
· 通過薪酬與績效數(shù)據(jù)，診斷組織與人才問題，為人力資源規(guī)劃、招聘、保留等決策提供數(shù)據(jù)洞察。
4. 制度流程建設(shè)與合規(guī)風(fēng)控
· 撰寫、維護(hù)與宣導(dǎo)薪酬績效相關(guān)的管理制度與流程。
· 確保所有薪酬績效實(shí)踐嚴(yán)格遵守國家及地方的各項(xiàng)勞動法律法規(guī)與醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策，控制用工風(fēng)險。
任職要求：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)。
· 3年以上薪酬績效模塊實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年專注于績效體系設(shè)計。
· 具備醫(yī)療、健康服務(wù)或相關(guān)行業(yè)背景，有設(shè)計醫(yī)生績效激勵方案的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具，具備出色的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和成本意識。
· 對勞動法規(guī)、社保公積金政策有扎實(shí)的理解，具備嚴(yán)謹(jǐn)、保密、公平的職業(yè)素養(yǎng)。