做過(guò)bdm的優(yōu)先
一、核心職責(zé)?
1.全國(guó)合伙人招募?
制定并執(zhí)行合伙人招募計(jì)劃，覆蓋全國(guó)重點(diǎn)城市，建立區(qū)域人才網(wǎng)絡(luò)。
通過(guò)自身人脈、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式觸達(dá)目標(biāo)人群。
?2.互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)資源整合?
挖掘并維護(hù)互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)（如阿里、騰訊、字節(jié)等）的銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)人員。
吸引具備行業(yè)影響力的候選人加入合伙人體系。
?3.招聘全流程管理?
從需求分析到offer談判，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，確保人才質(zhì)量與業(yè)務(wù)需求高度匹配。
優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)與入職轉(zhuǎn)化率。
二、任職要求?
1.軟性條件?
優(yōu)先3年以上互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)招聘或HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位招聘邏輯。（非人事崗但直接接觸一線(xiàn)銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)也可?。?br>2.核心能力?
? 人脈網(wǎng)絡(luò)?：擁有互聯(lián)網(wǎng)一線(xiàn)銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)的活躍人脈，能快速觸達(dá)目標(biāo)群體。
? 戰(zhàn)略思維?：理解互聯(lián)網(wǎng)代運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)模式，能將人才需求與公司戰(zhàn)略結(jié)合。
? 談判能力?：擅長(zhǎng)高端人才offer談判，具備合伙人機(jī)制設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?三、加分項(xiàng)?
1.有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)，或曾主導(dǎo)過(guò)區(qū)域合伙人招募項(xiàng)目。
2.熟悉數(shù)據(jù)化招聘工具（如獵聘、脈脈等），能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略。
?四、我們提供?
?薪資福利?：行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+具體面議。
?工作環(huán)境?：彈性工作制，扁平化管理，開(kāi)放創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)氛圍。
?基礎(chǔ)保障?：入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金，周末雙休，節(jié)日福利等。
?成長(zhǎng)空間?：參與公司核心戰(zhàn)略制定，與行業(yè)頭部人才共事，快速積累資源與經(jīng)驗(yàn)。