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1、國(guó)際貿(mào)易行業(yè)HRBP推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)。精通薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系、人才發(fā)展等模塊。
2、熟悉貿(mào)易企業(yè)的運(yùn)作模式，能快速理解企業(yè)的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
3、有與業(yè)務(wù)部門深度合作的經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)過戰(zhàn)略落地或組織變革項(xiàng)目。
4、擅長(zhǎng)診斷業(yè)務(wù)問題（如人才缺口、績(jī)效瓶頸、成本優(yōu)化）并設(shè)計(jì)解決方案。
5、具備團(tuán)隊(duì)管理能力，能培養(yǎng)BP團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目薪酬績(jī)效體系升級(jí)、組織變革、人才發(fā)展體系搭建等落地的經(jīng)歷。
3、精通人力資源兩個(gè)模塊運(yùn)作，在薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系、人才發(fā)展領(lǐng)域具備深厚專業(yè)積累；熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式。
4、具備敏銳的業(yè)務(wù)診斷能力，擅長(zhǎng)分析并解決人才缺口、績(jī)效瓶頸、成本優(yōu)化等業(yè)務(wù)與人資交叉問題
5、擁有 HRBP 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備人才培養(yǎng)能力，能搭建團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)體系，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)賦能水平。