2、對(duì)接公司高層及業(yè)務(wù)部門，深度梳理中高端核心崗位需求，制定尋訪策略與落地計(jì)劃，合理分配任務(wù)，把控重點(diǎn)崗位招聘全流程，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
3、牽頭搭建企業(yè)中高端人才庫，整合內(nèi)外部尋訪渠道與資源，建立高端人才長(zhǎng)期維護(hù)機(jī)制，為公司儲(chǔ)備核心人才。
4、制定并優(yōu)化內(nèi)部獵頭工作標(biāo)準(zhǔn)化 SOP，建立數(shù)據(jù)分析體系，通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化招聘策略，降低候選人爽約率、試用期離職率。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)外部高效溝通，對(duì)接業(yè)務(wù)部門、人力資源各模塊解決內(nèi)部招聘問題，聯(lián)動(dòng)外部獵頭公司 / 高端人才平臺(tái)，整合資源完成稀缺崗位招聘。
6、研究行業(yè)人才市場(chǎng)行情與標(biāo)桿企業(yè)人才動(dòng)態(tài)，輸出行業(yè)人才分析報(bào)告；做好團(tuán)隊(duì)預(yù)算管理，配合公司人力資源戰(zhàn)略落地，制定人才儲(chǔ)備規(guī)劃。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5 年及以上中高端獵頭實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2 年及以上獵頭團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)內(nèi)部獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、深耕 1-2 個(gè)核心行業(yè)，熟悉行業(yè)中高端人才市場(chǎng)行情、崗位特點(diǎn)，擁有優(yōu)質(zhì)的行業(yè)高端人才人脈與外部獵頭合作資源者優(yōu)先。
3、精通中高端人才招聘全流程，具備精準(zhǔn)的人才畫像梳理、高端候選人溝通談判、談薪協(xié)調(diào)能力，有高管 / 稀缺技術(shù)崗招聘成功案例。
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、資源整合與數(shù)據(jù)分析能力，能搭建標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘工作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)落地。
5、擁有出色的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)、執(zhí)行力佳，具備良好的職業(yè)操守與戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃制定人才招聘與儲(chǔ)備計(jì)劃。