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崗位名稱：綜合資源管理中心總監(jiān)
直接上級：公司總經(jīng)理
崗位亮點(diǎn)：立足組織架構(gòu)核心層，統(tǒng)籌綜合資源管理中心全鏈路工作！重點(diǎn)主導(dǎo)招聘流程優(yōu)化、人才庫建設(shè)、職能體系落地、目標(biāo)考評管理及企業(yè)文化建設(shè)，團(tuán)隊氛圍融洽，享五險、帶薪年假、下午茶等完善福利，職業(yè)發(fā)展路徑清晰！
一、我們希望你負(fù)責(zé)這些工作
1.搭建招聘體系與建設(shè)人才庫
? 牽頭優(yōu)化公司整體招聘流程，建立招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化體系，提升招聘效率；統(tǒng)籌招聘渠道管理與優(yōu)化，評估各渠道招聘效果，整合優(yōu)質(zhì)招聘資源，搭建多元化招聘網(wǎng)絡(luò)；開展薪資水平調(diào)查工作，建立健全薪資調(diào)研機(jī)制與數(shù)據(jù)更新體系；
? 建立招聘效果評估體系，定期分析招聘周期、到崗率、留存率等核心指標(biāo)，輸出招聘工作分析報告，持續(xù)迭代優(yōu)化招聘策略與流程；
? 推進(jìn)核心人才庫建設(shè)，重點(diǎn)完成熱門崗位與關(guān)鍵核心崗位的人才儲備工作，整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)人才資源，建立人才信息動態(tài)更新機(jī)制。
2. 落實(shí)中心職能
? 理清綜合資源管理中心核心職能（含人力資源、行政后勤、供應(yīng)鏈協(xié)同、資源整合等），結(jié)合公司組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建中心職能體系，制定工作流程；
? 推動中心各職能模塊協(xié)同落地，明確各模塊職責(zé)分工與協(xié)作機(jī)制，解決職能執(zhí)行過程中的交叉與盲區(qū)問題，提升中心整體運(yùn)營效能；
? 負(fù)責(zé)中心內(nèi)部培訓(xùn)與宣導(dǎo)，提升團(tuán)隊成員對職能體系的理解與執(zhí)行能力，打造專業(yè)高效的綜合資源管理團(tuán)隊；統(tǒng)籌全公司各部門的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，重點(diǎn)覆蓋新員工入職、員工轉(zhuǎn)正、評優(yōu)表彰等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的人員培訓(xùn)。
3. 建設(shè)公司文化
? 制定企業(yè)文化建設(shè)計劃，組織開展企業(yè)文化相關(guān)活動（如文化培訓(xùn)、主題分享、團(tuán)隊建設(shè)等）；
? 將公司價值觀、企業(yè)文化理念融入日常工作；監(jiān)督公司價值觀、企業(yè)文化等在公司的落實(shí)情況。
4. 建立考評體系
? 結(jié)合公司年度經(jīng)營目標(biāo)與中心職能定位，建立科學(xué)合理的周目標(biāo)、月目標(biāo)考評體系，明確各崗位考評指標(biāo)、權(quán)重及評分標(biāo)準(zhǔn)，確保目標(biāo)與公司戰(zhàn)略同頻；
?指導(dǎo)團(tuán)隊成員進(jìn)行周、月目標(biāo)拆解與進(jìn)度跟進(jìn)，定期組織考評執(zhí)行情況；
? 分析考評結(jié)果，提出改進(jìn)建議，推動考評結(jié)果與薪資調(diào)整、晉升發(fā)展掛鉤；
? 復(fù)盤考評體系運(yùn)行效果，持續(xù)考評機(jī)制，提升考評體系的科學(xué)性與有效性。
? 統(tǒng)籌搭建全公司各崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，將職業(yè)規(guī)劃與獎勵晉升、崗位淘汰機(jī)制深度綁定，同時結(jié)合人才發(fā)展與業(yè)務(wù)需求，持續(xù)優(yōu)化公司組織架構(gòu)。
二、我們期待這樣的你
1. 基礎(chǔ)門檻要求
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有高級人力資源管理師、項(xiàng)目管理師等相關(guān)資質(zhì)證書者加分；
? 6年及以上綜合資源管理、人力資源管理或行政統(tǒng)籌相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同層級管理崗位經(jīng)歷；有制造業(yè)、農(nóng)業(yè)科技或供應(yīng)鏈相關(guān)行業(yè)綜合資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
? 年齡32-48歲，身體健康，具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效推進(jìn)招聘優(yōu)化、職能落地與目標(biāo)考評等核心工作；
2. 核心能力要求
? 具備豐富的招聘體系搭建與流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，精通薪資水平調(diào)查方法與工具，能獨(dú)立主導(dǎo)招聘全流程優(yōu)化與薪資調(diào)研項(xiàng)目落地；
? 深刻理解綜合資源管理中心核心職能，具備優(yōu)秀的職能體系搭建與落地能力，擅長推動多模塊協(xié)同運(yùn)營，提升部門整體效能；
? 具備豐富的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合公司發(fā)展需求，制定針對性的文化落地策略并推動執(zhí)行。
三、你將獲得
1· 綜合薪酬：月薪7000-10000元；由“底薪5K+項(xiàng)目獎+奮斗獎”等構(gòu)成，多勞多得。
2· 社會保障： 繳納五險。
3· 其他福利： 生日福利、周末大小休、法定節(jié)假日及各類帶薪休假、培訓(xùn)、下午茶福利、團(tuán)建、聚餐等。
工作地點(diǎn)：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)新際路10號南寧東盟企業(yè)總部港F組團(tuán)F5棟13樓。