工作職責
1. 主導公司核心崗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試評估及offer談判，確保關鍵人才的及時到崗。
2. 負責員工關系全周期管理，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、勞動合同合規(guī)管控及員工關懷體系搭建，降低用工風險。
3. 優(yōu)化人力資源流程與制度，推動績效體系落地、培訓計劃實施及薪酬福利調(diào)整，提升組織人效。
4. 作為業(yè)務部門的HRBP，深入理解業(yè)務需求，提供針對性的人力資源解決方案，支撐團隊目標達成。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有3年以上人力資源管理經(jīng)驗，擁有大型房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
3. 精通招聘、員工關系、績效薪酬等模塊，熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理系統(tǒng)操作。
4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能獨立推動跨部門項目落地。