一、崗位基本信息

• 崗位名稱：績(jī)效專員
• 所屬部門：人力資源部
• 匯報(bào)對(duì)象：績(jī)效主管 / 人力資源總監(jiān)

二、崗位職責(zé)
1、績(jī)效體系執(zhí)行與落地：協(xié)助制定、優(yōu)化公司績(jī)效考核制度、流程及工具，確保績(jī)效方案落地執(zhí)行。
2、績(jī)效考核組織與推進(jìn)：負(fù)責(zé)各部門績(jī)效周期啟動(dòng)、數(shù)據(jù)收集、評(píng)分跟進(jìn)、結(jié)果匯總與復(fù)核，保障績(jī)效按時(shí)完成。
3、績(jī)效數(shù)據(jù)管理與分析：整理、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，形成績(jī)效報(bào)表，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)提供依據(jù)。
4、績(jī)效溝通與申訴處理：協(xié)助開展績(jī)效面談，受理員工績(jī)效申訴，協(xié)調(diào)解決績(jī)效執(zhí)行中的問題，提升員工認(rèn)可度。
5、績(jī)效檔案與資料管理：建立并維護(hù)員工績(jī)效檔案，規(guī)范績(jī)效資料存檔、查詢、保密管理工作。
6：績(jī)效宣導(dǎo)與培訓(xùn)支持：協(xié)助開展績(jī)效制度培訓(xùn)，解答部門及員工關(guān)于績(jī)效規(guī)則的咨詢。
7：其他人力相關(guān)工作：配合完成人才盤點(diǎn)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)支持及上級(jí)交辦的其他任務(wù)。三、任職要求
1、學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)：1-3 年績(jī)效 / 薪酬 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效全流程操作。3、技能：熟悉 北森、KPI、OKR、360 評(píng)估等常用績(jī)效考核工具與方法，熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)、圖表）及各類 HR 系統(tǒng)
4、能力：邏輯清晰、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)意識(shí)與保密意識(shí)。
5、素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力好，具備良好的服務(wù)意識(shí)與問題解決能力。