1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,發(fā)布職位信息,簡歷篩選搜尋、面試邀約、面試情況登記以及后續(xù)跟進(jìn),負(fù)責(zé)招聘渠道的持續(xù)性溝通,根據(jù)公司招聘需求,開拓不同的招聘渠道;協(xié)助上級確認(rèn)招聘目標(biāo),招聘計劃的落實；
2、公司員工入職、在職、離職、試用期考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等工作手續(xù)辦理;員工每日考勤情況,并核算辦公室人員考勤;
3、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理,如電子人事資料核查、建立紙質(zhì)人事檔案；員工入離職資料風(fēng)險防范:實時跟進(jìn)勞動合同到期情況及時更新補(bǔ)簽,與前臺對接員工入離職資料內(nèi)容的修改工作,合理規(guī)避人才管理風(fēng)險;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、各類保險等相關(guān)事宜的辦理;
5、定期開展及組織培訓(xùn),包括新員工入職培訓(xùn)、協(xié)助跟蹤其他部門組織專項培等；
6、協(xié)助調(diào)員工關(guān)系,開展員工人文關(guān)懷,協(xié)助處理員工勞動仲裁糾紛 ;
7、撰寫公司各項通知、公告等,透傳發(fā)布,登記留檔并監(jiān)督落實;
8、協(xié)助開展員工關(guān)懷活動,如座談會、節(jié)假日活動及公司團(tuán)建的策劃與落實。