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崗位職責(zé)：
1.全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人事部門的統(tǒng)籌、管理工作；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定（行政、人事）整體規(guī)劃工作及；
3.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
4.充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理.具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
5.負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
6.規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
7.發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8.負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1.本科及以上，碩士優(yōu)先；10年以上行政、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上行政、人力負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉行政、人力各模塊工作，對(duì)事業(yè)單位流程熟悉，能對(duì)接政府部門。
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力，有知名公司從業(yè)背景的優(yōu)先。
4.有一定AI行業(yè)知識(shí)，能深度理解人工智能行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與研究院科研戰(zhàn)略，精準(zhǔn)制定適配的人力資源戰(zhàn)略，為組織發(fā)展提供人才支撐。
5.具備一定的組織變革管理經(jīng)驗(yàn)，能支撐研究院在團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張、架構(gòu)調(diào)整等場(chǎng)景下的人力資源平滑過渡。