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崗位職責(zé)：網(wǎng)紅達(dá)人 我們并非傳統(tǒng)傳媒公司 沒有合同陷阱 ，達(dá)人日常直播是為了前期賬號搭建穩(wěn)定收入 后期賬號起量可播可不播隨意
崗位福利：直播禮物公司0抽成 達(dá)到一定分?jǐn)?shù)量公司提供商務(wù)對接 接廣告收入達(dá)人和公司五五分
1. 基礎(chǔ)工資：保障生活底線，按城市等級+主播等級設(shè)定（例：新人3k-5k，腰部6k-12k，頭部15k-30k+），入職滿3個月可根據(jù)表現(xiàn)調(diào)檔。
2. 績效獎金：核心激勵部分，按“可量化指標(biāo)”核算，每月結(jié)算：
? 內(nèi)容型主播：播放量（10萬+補貼500）、互動率（≥5%獎勵800）、粉絲增長（月增1萬+獎勵1000）
? 帶貨主播：GMV提成（3%-10%，按品類階梯上?。?、轉(zhuǎn)化率（≥3%額外獎勵GMV的1%）
? 娛樂主播：禮物分成（平臺分成后主播拿40%-60%）、時長補貼（月直播≥120小時獎勵1000）
3. 長期激勵：綁定核心主播，降低流失率：
? 季度獎金：季度KPI達(dá)標(biāo)率≥120%，獎勵1-3個月基礎(chǔ)工資
? 年度分紅：頭部主播/簽約主播，按年度貢獻度分潤（凈利潤的5%-15%）
? 簽約獎勵：簽訂1-3年合約，一次性支付簽約金（腰部1萬-5萬，頭部10萬+）
二、差異化設(shè)計（按主播階段）
? 新人主播（0-3個月）：高基礎(chǔ)工資（保障留存）+ 低績效門檻（完成基礎(chǔ)時長/粉絲量即有獎金），搭配“師徒制”補貼（師傅帶新人達(dá)標(biāo)獎勵2000）。
? 腰部主播（3-12個月）：中等基礎(chǔ)工資 + 高績效提成（重點激勵增長），額外設(shè)置“突破獎”（GMV/粉絲量環(huán)比增長50%獎勵3000）。
? 頭部主播（1年以上）：低基礎(chǔ)工資（側(cè)重分成）+ 高額提成（GMV提成可達(dá)15%）+ 長期分紅，可協(xié)商“專屬資源包”（推廣預(yù)算、選品優(yōu)先權(quán)）