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【崗位定位】 這不是一個(gè)催作業(yè)的班主任崗位。 你是學(xué)員求職項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理（PM）。在我們的體系里，每一個(gè)學(xué)員都是一個(gè)待交付的項(xiàng)目。你需要全流程跟蹤學(xué)員從【入營(yíng) -> 技能提升 -> 簡(jiǎn)歷優(yōu)化 -> 面試輔導(dǎo) -> 拿到Offer】的完整生命周期，確保交付質(zhì)量不掉鏈子。


【崗位職責(zé) 】

1. 全鏈路交付品控 ： 嚴(yán)格把控學(xué)員在每個(gè)階段的交付標(biāo)準(zhǔn)，需要對(duì)最終Offer率負(fù)責(zé)。

2.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與干預(yù)： 建立學(xué)員狀態(tài)的數(shù)據(jù)監(jiān)控看板，需要敏銳地捕捉學(xué)員的異常信號(hào)。不要等學(xué)員放棄了再去挽回，要在數(shù)據(jù)出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)就進(jìn)行干預(yù)。

3.求職漏斗數(shù)據(jù)復(fù)盤： 協(xié)助學(xué)員記錄并復(fù)盤每一次真實(shí)的面試數(shù)據(jù)。投遞了多少？邀約率是多少？二面掛在哪個(gè)問題上？需要幫學(xué)員建立個(gè)人的求職數(shù)據(jù)漏斗，用理性的數(shù)據(jù)幫他們戰(zhàn)勝求職的焦慮。


【任職要求】

1.極強(qiáng)的共情能力 + 理性思維： 需要能冷靜分析學(xué)員問題所在。

2.項(xiàng)目管理意識(shí)： 能同時(shí)并行管理 50+ 學(xué)員的進(jìn)度。

3.數(shù)據(jù)化工作習(xí)慣： 熟練使用 Excel/Notion等工具進(jìn)行進(jìn)度管理。雖然不要求你會(huì)寫代碼，但你必須認(rèn)同數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的價(jià)值觀。


【你將獲得】

1.接觸大量從小白到大廠Offer的真實(shí)成功案例，這是成為職業(yè)規(guī)劃師/HRBP的最佳跳板。

2.免費(fèi)學(xué)習(xí)公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析與職業(yè)規(guī)劃課程。