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巧工匠啤酒 - 啤酒銷售經(jīng)理招聘 “用匠心釀好每一瓶酒，用專業(yè)打開每一片市場(chǎng)”，巧工匠啤酒聚焦精釀賽道，現(xiàn)誠聘啤酒銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌銷售全鏈路，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克市場(chǎng)，讓匠心品質(zhì)觸達(dá)更多消費(fèi)者。 一、核心崗位職責(zé) 1. 市場(chǎng)攻堅(jiān)與渠道開拓：主導(dǎo)區(qū)域內(nèi)餐飲、精釀酒館、商超、酒水供應(yīng)鏈，企業(yè)團(tuán)購等核心渠道的開發(fā)，制定針對(duì)性合作方案，快速提升品牌市場(chǎng)覆蓋率。 2. 銷售目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌：根據(jù)公司年度目標(biāo)，拆解區(qū)域銷售任務(wù)，帶領(lǐng)5-8人銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理、技能培訓(xùn)與績(jī)效激勵(lì)，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)。 3. 客戶深度運(yùn)營：維護(hù)核心客戶關(guān)系，定期走訪溝通需求，解決訂單履約、售后反饋等問題，提升客戶復(fù)購率與合作忠誠度。 4. 數(shù)據(jù)與策略優(yōu)化：跟蹤銷售數(shù)據(jù)（如各渠道銷量、客戶轉(zhuǎn)化率），分析競(jìng)品動(dòng)態(tài)與消費(fèi)趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整銷售策略，確保業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)。 二、任職硬性要求 1. 經(jīng)驗(yàn)門檻：3年以上快消品銷售經(jīng)驗(yàn)，至少2年啤酒/酒水行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，手握本地餐飲、酒館等核心渠道資源者優(yōu)先。 2. 能力要求：具備強(qiáng)目標(biāo)感，能獨(dú)立制定銷售計(jì)劃并推動(dòng)落地；擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與跨部門協(xié)調(diào)，可應(yīng)對(duì)市場(chǎng)突發(fā)問題（如斷貨、競(jìng)品沖擊）。 3. 理念契合：認(rèn)同“巧工匠”精釀品質(zhì)理念，愿意主動(dòng)向客戶傳遞品牌故事，對(duì)精釀行業(yè)有長(zhǎng)期熱情，而非短期從業(yè)。 4. 其他：能接受月度1-2次短途出差，持有C1及以上駕照，抗壓能力強(qiáng)。 三、薪資與福利保障 - 薪酬：底薪（6k-15k）+ 個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng) + 團(tuán)隊(duì)提成 + 年終分紅，綜合年薪15萬-30萬，業(yè)績(jī)優(yōu)異者上不封頂； - 福利：五險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、每月免費(fèi)啤酒配額、節(jié)日定制禮盒，年度優(yōu)秀員工可獲品牌股權(quán)； - 成長(zhǎng)：直接對(duì)接公司創(chuàng)始人，參與銷售戰(zhàn)略制定，定期獲得行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)資源，職業(yè)晉升路徑清晰（銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)→區(qū)域負(fù)責(zé)人）。