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一、崗位職責
1.團隊管理與目標達成：搭建區(qū)域商家拓展團隊，制定團隊招聘、培訓、激勵體系，分解商家拓展、簽約及流水目標至個人，通過過程管控與數(shù)據(jù)復盤，確保團隊整體指標超額完成；
2.戰(zhàn)略拓展與商務(wù)談判：依托 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沉淀及本地生活到店業(yè)務(wù)經(jīng)驗，統(tǒng)籌本地商家資源開發(fā)策略，聚焦高價值客戶與重點行業(yè)，帶隊完成核心商家洽談、合作簽約及長期戰(zhàn)略合作搭建，建立區(qū)域商家資源儲備庫；
3.商家生態(tài)運營：結(jié)合門店管理運營經(jīng)驗，牽頭維護核心合作商家關(guān)系，深度洞察商家經(jīng)營需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源提供定制化增長方案；通過平臺化運營、社群運營及活動運營等多元方式，助力商家達成平臺流水目標，提升商家留存與復購率；
4.精細化運營與流程優(yōu)化：精通項目運營與標準化 SOP 搭建，建立商家拓展、簽約、服務(wù)全流程精細化運營體系，通過工具賦能與方法論沉淀，優(yōu)化團隊作業(yè)效率；定期分析市場競品動態(tài)，迭代拓展策略與合作模式；
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：搭建業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析框架，憑借敏銳的數(shù)據(jù)敏感度與業(yè)務(wù)視角，通過核心指標（簽約率、流水增長、商家留存）分析業(yè)務(wù)瓶頸，洞察市場信息并規(guī)劃產(chǎn)品策略及實施節(jié)奏，提出優(yōu)化方案并推動落地；
6.跨部門協(xié)同：聯(lián)動平臺運營、產(chǎn)品、財務(wù)等部門，推動商家合作中的資源協(xié)調(diào)與問題解決，保障合作落地與服務(wù)閉環(huán)。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3 年以上商務(wù)拓展、商家合作或銷售團隊管理經(jīng)驗，有本地生活服務(wù)、電商平臺相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3.具備成熟的團隊管理方法論，擅長人才培養(yǎng)、目標拆解與績效激勵，能帶領(lǐng)團隊高效達成業(yè)績；
4.商務(wù)談判能力突出，可獨立對接中高端商家資源，快速建立信任并推動深度合作；
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動思維強，能通過核心指標（簽約率、流水增長、商家留存）分析業(yè)務(wù)瓶頸，提出優(yōu)化方案；
6.目標感與抗壓性強，具備戰(zhàn)略視野與資源整合能力，能自主推進復雜項目落地。
三、薪資福利
薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+ 業(yè)績提成 （上不封頂）；
基礎(chǔ)保障：五險 + 帶薪年假 + 節(jié)日福利 ；
彈性福利：彈性工作時間；
成長賦能：系統(tǒng)化管理培訓（領(lǐng)導力、戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析）+ 高管帶教 + 跨區(qū)域交流機會；
資源沉淀：直接對接區(qū)域頭部商家決策層，積累高端行業(yè)人脈，參與平臺核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定。
四、你能獲得
獨立負責區(qū)域業(yè)務(wù)的自主權(quán)，主導團隊搭建與戰(zhàn)略落地，實現(xiàn)個人管理能力與事業(yè)版圖共同成長；
與行業(yè)優(yōu)秀從業(yè)者同行，獲取平臺資源傾斜與快速晉升通道（管理崗專屬晉升體系）；
深度參與商家生態(tài)建設(shè)，見證行業(yè)發(fā)展與商業(yè)模式創(chuàng)新，積累不可復制的行業(yè)經(jīng)驗。