(一)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常行程安排、會(huì)議及商務(wù)接待,整理歸檔會(huì)議紀(jì)要,跟蹤高層決策指令落地;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司年度計(jì)劃、工作總結(jié)、對(duì)外合作方案等重要文件的起草與審核,保障文書專業(yè)性與合規(guī)性;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作銜接,督辦總經(jīng)理交辦的專項(xiàng)任務(wù),反饋進(jìn)度與結(jié)果,提升內(nèi)部協(xié)作效率;
4、負(fù)責(zé)參與公司重大項(xiàng)目前期調(diào)研與方案研討,對(duì)接政府部門、高校院所、企業(yè)客戶等合作方,維護(hù)核心業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)跟蹤知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)政策法規(guī)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài),定期整理行業(yè)資訊與競(jìng)品分析報(bào)告,為戰(zhàn)略決策提供支持;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司或公司承接平臺(tái)專家智庫、合作機(jī)構(gòu)名錄等知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)資源庫,保障業(yè)務(wù)資源供給;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助完善公司內(nèi)部管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行,配合開展員工績效考核輔助工作;
8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的對(duì)外溝通與公關(guān)事務(wù),樹立公司專業(yè)、規(guī)范的品牌形象;
9、負(fù)責(zé)公司黨建工作的開展(非黨員除外);
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
(二)任職要求
1、品德端正,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),有較好的溝通能力。
2、本科及以上學(xué)歷,法學(xué)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
3、具備 2 年以上企業(yè)管理、行政助理或知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)金融、資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。
4、擁有較強(qiáng)的文字組織撰寫、溝通協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能熟練使用各類辦公軟件,具備較強(qiáng)的抗壓能力與保密意識(shí)。
5、了解資產(chǎn)評(píng)估、金融信貸、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)政策,有政府、金融機(jī)構(gòu)、高校或科技企業(yè)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(三)薪酬待遇
薪資: 6000-10000 元+績效,根據(jù)候選人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及綜合能力定級(jí)定薪。
年終獎(jiǎng):公司根據(jù)年度整體經(jīng)營效益和員工年度績效考核結(jié)果確定發(fā)放情況。
福利補(bǔ)貼:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、資格補(bǔ)貼、專業(yè)培訓(xùn)、年檢、節(jié)日福利。