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崗位職責：
1.需求分析：與用人部門溝通，了解崗位的具體需求，包括崗位職責、任職資格和薪資待遇等信息，以確保明確招聘目標。
2.招聘計劃制定：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定年度招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，確保滿足人力資源需求。
3.發(fā)布招聘信息：撰寫并發(fā)布招聘啟事，選擇合適的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），以吸引合適的候選人。
4.簡歷篩選與初試：收集和篩選求職者提交的簡歷，評估其背景與崗位要求的匹配度，挑選出合適的候選人，并安排面試。
5.面試組織：協(xié)調(diào)安排面試的時間和地點，確保面試流程順利進行，可能會參與面試過程，與面試官一起評估候選人的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。
6.背景調(diào)查：對通過面試的候選人進行背景調(diào)查，核實其工作經(jīng)歷和教育背景等信息的真實性。
7.入職手續(xù)辦理：與用人部門溝通確定錄用人員，向候選人發(fā)送錄用通知，并協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，確保其順利入職。
8.招聘數(shù)據(jù)分析：跟蹤和分析招聘過程中的數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，為未來的招聘工作提供參考。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通。
2.擁有較強的組織能力和計劃能力，能夠合理安排招聘計劃和流程。
3.熟練掌握各種招聘工具和社交平臺，能夠通過多種渠道吸引和篩選候選人。
4.具有良好的判斷力和決策能力，能夠準確評估候選人的能力和潛力。
5.對人力資源管理有一定的了解，能夠根據(jù)組織需求進行有效的招聘管理。
福利待遇：1.朝九晚六，周末雙休；2.入職即買社保，享受法定節(jié)假日和高溫4個月補貼，年終補貼等，均為單獨發(fā)放。3.年終獎，獎勵優(yōu)秀員工。