崗位職責:
1.執(zhí)行招聘計劃,組織面試、背景調(diào)查及錄用流程,確保人員及時到崗;
2.負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理及檔案管理;
3.協(xié)助上級進行培訓需求調(diào)研、計劃制定、組織實施及效果評估;
4.核算與申報員工薪酬、社保公積金、個稅等,確保準確及時;
5.執(zhí)行公司考勤管理制度,處理請假、加班、休假等考勤事務;
6.處理員工日常咨詢、關系協(xié)調(diào)及基礎人事問題解決;
7.負責辦公用品采購、發(fā)放、管理及行政費用控制;
8.管理公司固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境維護及后勤保障(如保潔、綠植、飲用水等);
9.組織或協(xié)助組織公司會議、活動及接待工作;
10.維護與更新人事行政相關制度流程文件;
任職要求:
1.年齡25-32歲,大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人事行政相關工作經(jīng)驗,有商業(yè)地產(chǎn)或零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家勞動法律法規(guī);掌握招聘、薪酬、社保、考勤等人事模塊操作;熟練使用Office辦公軟件(尤其Excel);具備基礎財務知識;良好的公文寫作能力;
4.責任心強,細致嚴謹;良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務意識;執(zhí)行力強,能獨立處理事務;具備一定的抗壓能力;
5.有人力資源相關證書優(yōu)先。
福利待遇:
五險一金、帶薪年假