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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；
2、協(xié)助完善員工培訓(xùn)體系，組織并實施新員工入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)；
3、管理員工考勤、人事檔案，維護員工信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與及時性；
4、參與薪酬福利核算、績效考核數(shù)據(jù)整理與分析；
5、協(xié)助處理員工關(guān)系，推動團隊文化建設(shè)及員工關(guān)懷活動；
6、配合上級完成人力資源相關(guān)制度修訂與流程優(yōu)化；
7、完成其他人事日常事務(wù)及上級交辦的任務(wù)。
任職要求：
1、年齡25歲-45歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和文書處理能力；
4、熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、持有國家認(rèn)可的人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先；
6、溧陽本地長期居住者優(yōu)先考慮。