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一、崗位職責?
1、項目全流程管理：負責醫(yī)學教育類項目（如學術教育會議、重點?？平ㄔO人才培訓、繼續(xù)醫(yī)學教育 CME 項目、醫(yī)師規(guī)范化培訓、?？漆t(yī)師培訓等）的全生命周期管理，包括項目立項調(diào)研、方案設計、預算制定、落地執(zhí)行、進度跟蹤及結(jié)項復盤。?
2、資源整合與對接：對接醫(yī)院、醫(yī)學院校、行業(yè)協(xié)會、專家團隊等外部資源，建立并維護合作關系；協(xié)調(diào)內(nèi)部市場、銷售、研發(fā)等團隊，保障項目資源配套及高效推進。?
3、內(nèi)容體系搭建：結(jié)合醫(yī)療行業(yè)政策（如衛(wèi)健委繼教要求）、臨床需求及客戶訴求，牽頭設計醫(yī)學教育課程體系、培訓形式（線下研討會、線上直播/錄播、實操培訓等），確保內(nèi)容的專業(yè)性、合規(guī)性和實用性。
4、項目質(zhì)量管控：制定項目執(zhí)行SOP，監(jiān)督項目執(zhí)行過程中的關鍵節(jié)點，把控培訓內(nèi)容、講師授課、學員反饋等環(huán)節(jié)質(zhì)量；及時解決項目推進中的問題，確保項目按計劃達成目標（如學員滿意度、繼教學分獲取、項目合規(guī)性等）。?
5、數(shù)據(jù)復盤與優(yōu)化：收集項目執(zhí)行數(shù)據(jù)（參與人數(shù)、考核通過率、客戶反饋等），完成項目復盤報告，提煉經(jīng)驗并優(yōu)化后續(xù)項目流程；定期輸出醫(yī)學教育項目運營分析報告，為部門決策提供數(shù)據(jù)支持。?
6、團隊協(xié)作與管理：若有下屬（項目專員/助理），負責團隊日常工作分配、績效考核及專業(yè)能力培養(yǎng)；配合部門完成醫(yī)學教育體系的整體規(guī)劃與落地。?

二、任職要求?
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、護理學、醫(yī)學教育、公共衛(wèi)生等相關專業(yè)優(yōu)先；有醫(yī)學背景（如執(zhí)業(yè)醫(yī)師/護士資格證）者優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗：3年及以上醫(yī)學教育、醫(yī)療學術項目、繼續(xù)醫(yī)學教育項目管理相關工作經(jīng)驗；有藥企醫(yī)學部、醫(yī)院科教科、醫(yī)學培訓機構(gòu)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、專業(yè)能力：?
（1）熟悉國家繼續(xù)醫(yī)學教育（CME）政策、醫(yī)師規(guī)培/專培等行業(yè)規(guī)范，了解醫(yī)學教育項目申報流程；?（2）具備獨立設計醫(yī)學教育項目方案的能力，能結(jié)合臨床需求輸出可落地的培訓計劃；?
（3）熟練使用項目管理工具（如 Project、飛書項目、釘釘?shù)龋邆浠A的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
4、軟技能：?
（1）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接醫(yī)院專家、內(nèi)部跨部門團隊及外部合作方；?
（2）具備較強的問題解決能力和抗壓能力，能應對項目推進中的突發(fā)狀況；?
（3）嚴謹?shù)倪壿嬎季S，注重細節(jié)，有良好的文檔撰寫和匯報能力；?
（4）具備一定的團隊管理意識，能帶領小團隊完成項目目標。?
5、其他：能接受階段性出差（如線下項目落地、專家對接），熟悉醫(yī)療行業(yè)合規(guī)要求，無違規(guī)從業(yè)記錄。

三、福利待遇?
1、薪酬福利：base salary（8-16K / 月）+ 高提成 + 業(yè)績獎金（年度綜合收入上不封頂，核心看業(yè)績）；
2、基礎福利：五險一金、公司福利、節(jié)日福利、年度體檢；
3、職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（項目主管→項目總監(jiān)），定期參與行業(yè)前沿醫(yī)學教育培訓；?
4、工作環(huán)境：扁平化管理，團隊以醫(yī)療專業(yè)背景為主，學術氛圍濃厚；?
5、其他福利：節(jié)日福利、員工團建、彈性工作制（部分崗位）。?