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一、崗位職責：
（一）醫(yī)學技術支持
1、負責公司醫(yī)學軟件產(chǎn)品（如臨床輔助決策系統(tǒng)、醫(yī)學數(shù)據(jù)分析軟件等）的醫(yī)學內(nèi)容深度梳理，包括醫(yī)學知識點提煉、臨床邏輯校驗、診療路徑適配等，輸出規(guī)范化的醫(yī)學技術文檔、產(chǎn)品說明書、功能模塊醫(yī)學注解及技術參數(shù)說明，確保內(nèi)容既符合最新醫(yī)學規(guī)范，又與軟件功能精準匹配，支撐研發(fā)團隊優(yōu)化產(chǎn)品醫(yī)學邏輯、測試團隊開展醫(yī)學層面驗證。
2、為教育板塊的醫(yī)學類培訓課程、教材講義、考核題庫及實訓材料提供全流程醫(yī)學專業(yè)支撐，逐一審核教學素材的醫(yī)學準確性、嚴謹性，參與課程醫(yī)學內(nèi)容的框架設計、重難點拆解及案例篩選，協(xié)助講師優(yōu)化教學表達，確保培訓內(nèi)容兼具專業(yè)性與實用性。
3、主動對接市場、銷售、研發(fā)等其他業(yè)務板塊，提供日常醫(yī)學技術咨詢、
（二）科研項目管理
1、參與公司醫(yī)學相關科研項目（含自主研發(fā)項目、與醫(yī)院/高校合作科研項目、橫向課題等）的全流程統(tǒng)籌與執(zhí)行管理，牽頭組織項目啟動會議，聯(lián)合跨部門團隊完成項目方案的策劃、論證與優(yōu)化，明確項目醫(yī)學目標、技術路線、時間節(jié)點、人員分工及考核標準。
2、負責項目進度的常態(tài)化跟進，每周/每月梳理項目進展情況，形成進度報告，針對項目推進中出現(xiàn)的醫(yī)學技術瓶頸、數(shù)據(jù)采集難題、跨部門協(xié)作障礙等問題，及時協(xié)調(diào)資源并提出解決方案，確保項目按計劃推進。
3、承擔項目數(shù)據(jù)的醫(yī)學層面處理工作，包括臨床數(shù)據(jù)的篩選、整理、分類，運用醫(yī)學科研方法進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與專業(yè)解讀，剔除無效數(shù)據(jù)、修正數(shù)據(jù)偏差，保障數(shù)據(jù)的科學性與可用性。
4、撰寫科研項目開題報告、中期進展報告、結(jié)題報告及數(shù)據(jù)分析報告，參與項目成果的總結(jié)提煉，協(xié)助完成學術論文撰寫、發(fā)表及專利申報相關材料準備，負責項目成果對內(nèi)（向管理層）、對外（向合作單位、主管部門）的匯報與展示，確保成果傳遞清晰、專業(yè)。
（三）學術資料制作
1、主導全品類學術資料的體系化搭建與迭代，包括產(chǎn)品醫(yī)學手冊（針對不同科室、不同崗位的細分版本）、學術推廣PPT（學術會議版、客戶拜訪版、產(chǎn)品宣講版）、宣傳文案醫(yī)學部分、臨床案例集（篩選典型案例、規(guī)范案例撰寫格式）、學術白皮書、產(chǎn)品對比醫(yī)學分析報告等。撰寫過程中嚴格遵循最新醫(yī)學指南、行業(yè)規(guī)范及公司品牌調(diào)性，精準提煉產(chǎn)品核心醫(yī)學價值、臨床應用優(yōu)勢及差異化亮點，將復雜醫(yī)學原理轉(zhuǎn)化為適配不同場景的表達，確保資料既具備專業(yè)權(quán)威性，又滿足市場推廣、學術交流、客戶教育等多元化需求。
2、建立學術資料全生命周期管理機制，明確資料審核流程（自審+跨部門聯(lián)審），定期（每季度/每半年）跟蹤醫(yī)學領域最新研究進展、臨床指南更新及行業(yè)政策變化，結(jié)合產(chǎn)品迭代與市場反饋，對現(xiàn)有學術資料進行修訂、補充與更新，同步搭建學術資料素材庫，實現(xiàn)資源復用，保障資料的時效性、準確性與統(tǒng)一性。
（四）臨床業(yè)務指導
1、定期深入臨床一線（門診、病房、檢驗科室等），通過與醫(yī)護人員、科室負責人訪談、實地觀察等方式，調(diào)研臨床實際工作痛點、診療需求及產(chǎn)品應用場景，形成臨床需求調(diào)研報告，為內(nèi)容輸出與產(chǎn)品優(yōu)化提供依據(jù)。
2、結(jié)合公司產(chǎn)品特性與臨床需求，撰寫針對性的臨床技術手冊、標準化操作指南、臨床應用快速上手指南、常見問題解決方案等資料，明確產(chǎn)品臨床操作流程、醫(yī)學適配場景、注意事項、禁忌情形及應急處理方案，為臨床機構(gòu)開展業(yè)務、醫(yī)護人員規(guī)范使用產(chǎn)品提供清晰專業(yè)的指導。
3、協(xié)助臨床團隊解決產(chǎn)品臨床應用中的醫(yī)學難題，提供線上/線下技術支持，及時響應臨床反饋，對反饋問題進行醫(yī)學層面的分類分析、匯總歸檔，形成反饋報告提交研發(fā)團隊，為產(chǎn)品迭代升級、功能優(yōu)化提供精準的臨床依據(jù)。
4、參與臨床專項培訓工作，設計培訓課程的醫(yī)學核心內(nèi)容，面向臨床醫(yī)護人員開展產(chǎn)品臨床應用實操講解、醫(yī)學價值解讀及案例分享，現(xiàn)場答疑解惑，提升醫(yī)護人員對產(chǎn)品的操作熟練度與臨床應用效果。
（五）學術講解與溝通
1、針對不同類型客戶（醫(yī)院科室負責人、醫(yī)護人員、科研人員、合作伙伴、經(jīng)銷商等），定制學術講解方案，開展醫(yī)學學術講座、產(chǎn)品醫(yī)學價值深度解讀、臨床應用案例實操分享、學術沙龍等活動，精準傳遞產(chǎn)品的醫(yī)學設計邏輯、核心技術優(yōu)勢、臨床應用效果及循證醫(yī)學依據(jù)，契合不同客戶的專業(yè)需求與認知水平。
2、負責現(xiàn)場及課后客戶醫(yī)學相關疑問的解答，包括產(chǎn)品醫(yī)學適配性、臨床應用安全性、與其他產(chǎn)品的醫(yī)學差異、最新醫(yī)學指南對應適配等問題，做到應答準確、邏輯清晰、專業(yè)易懂，建立客戶對公司及產(chǎn)品的專業(yè)信任。
3、參與國內(nèi)外行業(yè)學術會議、展會、論壇等活動，承擔公司展位學術講解、主題演講、圓桌討論等工作，現(xiàn)場為參會人員提供技術答疑與學術交流，展示公司學術實力與產(chǎn)品核心價值，樹立專業(yè)學術形象。
4、同步收集行業(yè)學術動態(tài)、競品學術推廣策略及客戶潛在需求，形成匯報材料反饋至市場與研發(fā)團隊，為公司學術推廣策略優(yōu)化及產(chǎn)品迭代提供支撐。

二、任職要求
1、學歷與專業(yè)
（1）碩士及以上學歷，臨床醫(yī)學、老年醫(yī)學、基礎醫(yī)學、預防醫(yī)學、康復醫(yī)學等相關專業(yè)，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者優(yōu)先。
（2）熟悉醫(yī)學領域前沿動態(tài)、行業(yè)規(guī)范及臨床診療流程，具備扎實的醫(yī)學專業(yè)知識體系，能夠精準把控醫(yī)學內(nèi)容的專業(yè)性與準確性。
2、工作經(jīng)驗
（1）3-5年及以上醫(yī)學學術相關工作經(jīng)驗，有醫(yī)療軟件公司、醫(yī)學教育機構(gòu)、醫(yī)藥企業(yè)學術崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具備科研項目管理經(jīng)驗者加分。
（2）有獨立撰寫醫(yī)學技術文檔、學術推廣資料、科研報告及論文的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠熟練完成各類學術內(nèi)容的輸出與優(yōu)化。
3、核心能力
（1）專業(yè)能力：精通醫(yī)學專業(yè)知識，熟悉醫(yī)學科研方法與數(shù)據(jù)處理邏輯，能夠快速對接不同業(yè)務板塊的醫(yī)學需求，提供精準的技術支撐。
（2）文案能力：具備優(yōu)秀的文字撰寫與編輯能力，邏輯清晰、表達嚴謹，能將專業(yè)醫(yī)學內(nèi)容轉(zhuǎn)化為通俗易懂、符合場景需求的文案資料。
（3）溝通與表達能力：具備良好的口頭表達能力，善于開展學術講解、答疑及匯報工作，能夠高效對接跨部門團隊與客戶，建立良好溝通關系。
（4）項目管理能力：具備較強的計劃、組織與協(xié)調(diào)能力，能夠把控科研項目進度與質(zhì)量，高效推進多項工作并行開展。
（5）學習與適應能力：關注醫(yī)學領域最新進展、政策及技術變化，具備快速學習能力，能及時將新知識應用到工作中，適應公司業(yè)務發(fā)展需求。

三、其他要求
1. 工作嚴謹負責、細心專注，具備較強的責任心與抗壓能力，能主動承擔工作任務并高效落地。
2. 具備良好的團隊協(xié)作意識，樂于分享專業(yè)知識，能夠配合團隊完成各項學術工作目標。
3. 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基礎的數(shù)據(jù)處理與PPT制作能力。

四、福利待遇
1、薪酬結(jié)構(gòu)：base salary（10-14K / 月，具體薪資根據(jù)面試、試用期綜合情況確定）+ 績效獎金；
2、假期福利：法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利、定期團建。
3、工作環(huán)境：扁平化管理，團隊以醫(yī)療專業(yè)背景為主，學術氛圍濃厚。