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崗位職責(zé)：
1.招聘與入職培訓(xùn)：根據(jù)公司需求，高效招聘符合公司的人才， 執(zhí)行招聘全流程工作，并負(fù)責(zé)新員工的入職引導(dǎo)與培訓(xùn)管理。
2.日常行政管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、資產(chǎn)、會(huì)議及用品等日常行政事務(wù)的管理與維護(hù)。
3.展會(huì)活動(dòng)組織： 協(xié)助公司參展的全程協(xié)調(diào)、安排與落地執(zhí)行。
4.制度體系建設(shè):協(xié)助制定、修訂和完善公司的各項(xiàng)管理規(guī)章與制度。
5.深度理解公司發(fā)展方向，具有創(chuàng)新思維和國際化視野。
6.精準(zhǔn)把握各部門崗位職責(zé)與協(xié)作邏輯，通過高效統(tǒng)籌資源、優(yōu)化協(xié)同機(jī)制，為公司整體運(yùn)營效率提升與戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成提供堅(jiān)實(shí)支撐。
7.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)特性及各部門職能，協(xié)助設(shè)計(jì)并完善績效管理體系，引入創(chuàng)新考核工具，制定績效管理相關(guān)制度文件（如《績效管理辦法》《考核實(shí)施細(xì)則》），明確各角色權(quán)責(zé)。
8.對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人，提供管理專業(yè)支持，規(guī)范數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)、使用流程，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、可追溯。
9.綜合支持：高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事宜。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷（985/211更佳）。
2.有招聘/行政相關(guān)2-5年左右工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，做事細(xì)心、有條理。
4.有責(zé)任心，能適應(yīng)多任務(wù)處理的工作節(jié)奏。
崗位福利：
5.5天制/周，8小時(shí)制，包吃，每日下午茶、年終獎(jiǎng)、提成、生日會(huì)/紅包、節(jié)假日禮品、購買五險(xiǎn)（具體薪資：面議）