一、崗位職責：
1. 負責員工檔案管理、人力資源信息及報表統(tǒng)計等；
2. 協(xié)助員工勞動合同、聘用協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)及公司人力資源管理相關規(guī)定，確保人力資源各項工作合規(guī)有序；
3. 協(xié)助配合人才招聘引進工作，優(yōu)化招聘流程、拓展招聘渠道，保障人才供給，提升招聘質(zhì)量；協(xié)助人才調(diào)配、輪崗交流，優(yōu)化人才配置結(jié)構(gòu)；
4. 完成領導交辦的其他相關人力資源管理工作。
二、任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，碩士及以上學位；人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)；
2. 具有2年及以上央企、大型國企或知名大中型企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，熟悉央國企人力資源管理政策、流程及要求，有人力資源相關模塊管理經(jīng)驗；
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社會保險法等相關政策，熟悉人力資源相關模塊專業(yè)知識；
4. 具備人力資源職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
5. 具備基礎的公文寫作能力和較強的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌意識。