崗位概述： 協(xié)助公司合伙人搭建早期人力資源管理體系，重點負責(zé)績效考評系統(tǒng)的設(shè)計與落地執(zhí)行，以及招聘流程的規(guī)范化建設(shè)。本崗位側(cè)重執(zhí)行與落地，需在合伙人的指導(dǎo)框架下高效推進各項工作。
薪資： 3000 元/月 + 半年度考評（掛鉤13薪）
Base地： 線上兼職，不限制地區(qū)
核心職責(zé)：
1.招聘運營與人才儲備——根據(jù)創(chuàng)始人或合伙人提供的方向和初版JD，進行平臺適配與優(yōu)化，在Boss直聘等招聘平臺發(fā)布并維護崗位。需熟知平臺特性和如何最大化曝光；負責(zé)簡歷的初步篩選與主動摟取，將符合方向的候選人推薦給創(chuàng)始人；組織協(xié)調(diào)第一輪、第二輪基礎(chǔ)面試的篩選流程（最終面試與錄用決策由創(chuàng)始人完成）。將招聘作為長線運營工作持續(xù)推進，每周保持穩(wěn)定的面試量，為公司儲備人才；對暫時不急需但未來可能需要的崗位，提前接觸市場、了解人才情況。
2.管理體系搭建支持——根據(jù)合伙人制定的方向，負責(zé)人力資源相關(guān)制度和流程的文檔化、標準化工作，將管理思路轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的流程文件。
3.考評系統(tǒng)設(shè)計輔助——配合合伙人設(shè)計員工績效考評體系，負責(zé)調(diào)研、方案整理、制度文本撰寫等具體工作。
4.考評流程執(zhí)行——作為考評流程的執(zhí)行者，按照既定標準公正地推動考評落地，確保評估過程的規(guī)范性和一致性。
任職要求：
- 1年以上人力資源工作經(jīng)驗
- 執(zhí)行力強，能夠在明確的框架和指引下高質(zhì)量地完成任務(wù)
- 溝通清晰，具備良好的文檔撰寫和流程梳理能力
- 有較強的規(guī)則意識，能夠嚴格按照既定標準執(zhí)行考評，不隨意擴大自由裁量權(quán)
- 響應(yīng)及時，能夠保持穩(wěn)定的線上溝通節(jié)奏
- 有跨境電商或創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗者加分
- 有績效體系搭建或招聘模塊經(jīng)驗者優(yōu)先
公司優(yōu)勢：
- PROJECTISR 是一家專注于幫助中國設(shè)計師出海的設(shè)計師服裝平臺。目前，我們代理了國內(nèi) 100+ 獨立設(shè)計師品牌。旗下網(wǎng)站：PROJECTISR.com / Ssequence.com
- 你的工作會直接與公司合伙人對接，如果有自我提升上需要的幫助，我們可以提供
- 不對工作時段做絕對的要求，只要按時完成任務(wù)即可
- 公司發(fā)展快速，可以接觸到的業(yè)務(wù)豐富度以及成長性較好