崗位概述： 協(xié)助公司合伙人搭建早期人力資源管理體系，重點(diǎn)負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行，以及招聘流程的規(guī)范化建設(shè)。本崗位側(cè)重執(zhí)行與落地，需在合伙人的指導(dǎo)框架下高效推進(jìn)各項(xiàng)工作。
薪資： 3000 元/月 + 半年度考評(píng)（掛鉤13薪）
Base地： 線上兼職，不限制地區(qū)
核心職責(zé)：
1.招聘運(yùn)營(yíng)與人才儲(chǔ)備——根據(jù)創(chuàng)始人或合伙人提供的方向和初版JD，進(jìn)行平臺(tái)適配與優(yōu)化，在Boss直聘等招聘平臺(tái)發(fā)布并維護(hù)崗位。需熟知平臺(tái)特性和如何最大化曝光；負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初步篩選與主動(dòng)摟取，將符合方向的候選人推薦給創(chuàng)始人；組織協(xié)調(diào)第一輪、第二輪基礎(chǔ)面試的篩選流程（最終面試與錄用決策由創(chuàng)始人完成）。將招聘作為長(zhǎng)線運(yùn)營(yíng)工作持續(xù)推進(jìn)，每周保持穩(wěn)定的面試量，為公司儲(chǔ)備人才；對(duì)暫時(shí)不急需但未來(lái)可能需要的崗位，提前接觸市場(chǎng)、了解人才情況。
2.管理體系搭建支持——根據(jù)合伙人制定的方向，負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度和流程的文檔化、標(biāo)準(zhǔn)化工作，將管理思路轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的流程文件。
3.考評(píng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)輔助——配合合伙人設(shè)計(jì)員工績(jī)效考評(píng)體系，負(fù)責(zé)調(diào)研、方案整理、制度文本撰寫(xiě)等具體工作。
4.考評(píng)流程執(zhí)行——作為考評(píng)流程的執(zhí)行者，按照既定標(biāo)準(zhǔn)公正地推動(dòng)考評(píng)落地，確保評(píng)估過(guò)程的規(guī)范性和一致性。
任職要求：
- 1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
- 執(zhí)行力強(qiáng)，能夠在明確的框架和指引下高質(zhì)量地完成任務(wù)
- 溝通清晰，具備良好的文檔撰寫(xiě)和流程梳理能力
- 有較強(qiáng)的規(guī)則意識(shí)，能夠嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考評(píng)，不隨意擴(kuò)大自由裁量權(quán)
- 響應(yīng)及時(shí)，能夠保持穩(wěn)定的線上溝通節(jié)奏
- 有跨境電商或創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)者加分
- 有績(jī)效體系搭建或招聘模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
公司優(yōu)勢(shì)：
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- 不對(duì)工作時(shí)段做絕對(duì)的要求，只要按時(shí)完成任務(wù)即可
- 公司發(fā)展快速，可以接觸到的業(yè)務(wù)豐富度以及成長(zhǎng)性較好