- 全面統(tǒng)籌公司人事管理工作，搭建并完善餐飲行業(yè)適配的人事體系（招聘、薪酬福利、考勤、員工關系、培訓協(xié)同等），結合門店運營需求制定人事管理制度并落地執(zhí)行。
- 負責招聘全流程統(tǒng)籌，重點對接門店各崗位（前廳、后廚、行政等）招聘需求，優(yōu)化招聘渠道（BOSS直聘等），篩選簡歷、組織面試，控制招聘成本，保障門店人員及時到崗，提升招聘質(zhì)量。
- 負責員工薪酬福利管理，核算員工工資、社保公積金繳納，統(tǒng)籌節(jié)日福利、員工餐、住宿等餐飲行業(yè)特色福利，完善薪酬體系，提升員工留存率。
- 管理員工考勤、入離職、勞動合同簽訂/解除等日常人事事務，規(guī)范人事流程，建立健全員工檔案，確保人事工作合規(guī)、有序。
- 負責員工關系維護，協(xié)調(diào)解決員工與門店、員工之間的糾紛，組織員工團建、企業(yè)文化宣導，營造積極的工作氛圍，降低員工流失率。
- 配合培訓主管，協(xié)同推進員工培訓工作（新員工入職培訓、在崗員工技能培訓等），跟蹤培訓落地情況，助力員工能力提升。
- 監(jiān)督人事制度在各門店的執(zhí)行情況，收集門店人事需求和反饋，優(yōu)化人事管理方案，確保人事工作與門店運營同頻。
- 負責人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（人員流失率、招聘到崗率等），定期提交人事報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 完成上級交辦的其他人事相關工作，配合各部門、各門店做好人事協(xié)同，保障公司人事管理工作高效推進。