崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌管理公司行政人事事務(wù),確保辦公環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量。
2.組織并執(zhí)行員工入職、離職、轉(zhuǎn)正及晉升流程,保障人力資源部門運(yùn)作順暢。
3.監(jiān)督和管理日??记诨顒?dòng),確??记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的會(huì)議組織與籌劃,確保會(huì)議流程和內(nèi)容得到有效執(zhí)行。
5.處理員工關(guān)系及日常人事問題,提供合理建議和解決方案。
6.相關(guān)制度制定落地執(zhí)行,薪資績(jī)效統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1.具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效管理行政人事事務(wù)。
2.擁有出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
3.具備良好的組織能力和計(jì)劃執(zhí)行能力,能夠處理多任務(wù)并確保高質(zhì)量完成工作。
4.對(duì)人力資源管理流程有深入了解,能夠靈活運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。
5.具備良好的問題解決能力,能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理各類人事相關(guān)問題。
6.熟悉人力資源六大模塊,過往有服裝生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先。